TCLHRBP实习生-招聘方向
任职要求
任职要求
1.学历要求:本科或研究生在读，人力资源管理、心理学、管理学、社会学等相关专业优先;
2.技能要求:熟练使用0ffice办公软件(Word、Excel、PPT等)；
3.具备良好的沟通能力和文字表达能力;
4.有招聘或人力资源相关实习经验者优先;
5.素质要求:细心、耐心，具备较强的责任感和团队协作精神;
6.对人力资源工作有浓厚兴趣，愿意学习招聘相关知识;
7.具备较强的学习能力和抗压能力。工作职责
工作职责 1.协助招聘团队发布职位信息，维护招聘渠道(如招聘网站、社交媒体等); 2.筛选简历，初步评估候选人是否符合岗位要求； 3.协助安排面试时间，跟进面试流程，确保招聘工作顺利进行; 4.协助整理招聘数据，制作招聘报表，分析招聘效果； 5.参与招聘活动的策划与执行(如校园招聘等)； 6.协助处理招聘相关的日常事务，如候选人沟通、面试反馈收集等。
1. 协助招聘流程开展：简历筛选，面试安排、面试接待、面试资料整理、岗位后期跟进； 2. 承担设计类和职能类岗位的招聘任务； 3. 完成上级交代的其它工作，包含但不限于绩效跟进、人事数据分析等。
ByteIntern：面向2026届毕业生（2025年9月-2026年8月期间毕业），为符合岗位要求的同学提供转正机会。 团队介绍：飞书是 AI 时代先进生产力平台，提供一站式工作协同、组织管理、业务提效工具和深入企业场景的 AI 能力，助力企业能增长，有巧降。 从互联网、高科技、消费零售，到制造、金融、医疗健康等，各行各业先进企业都在选择飞书，与飞书共创行业最佳实践。先进团队，先用飞书。 1、负责日常招聘，进行网络筛选简历、协调候选人、并安排面试等； 2、招聘渠道维护工作，包括猎头沟通、管理等； 3、协助推动人力资源相关项目在业务部门的落地； 4、协助业务部门的组织发展、并提供解决方案。
日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、协助招聘，电话预约、协调候选人、面试官时间，并安排面试； 2、基础岗位招聘，网络筛选简历、并进行电话面试； 3、协助进行招聘渠道维护的相关工作； 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作。
1、贴近业务，深入了解业务发展及组织现状，发现问题并积极主动推动解决； 2、建立有效的沟通渠道，保证信息在组织内传递通畅并形成有效的信息管理追踪机制； 3、推动公司人力资源重点项目在所支持业务单元的落地与实施，并对实施效果进行反馈与改进； 4、梳理各业务单元HC，优化人员配置，推动并协助招聘团队实现人员的及时补充与培育留用； 5、帮助管理者提升团队向心力，包括新员工融入、团队建设、员工关怀等