TCLHRBP实习生-招聘方向
任职要求
任职要求
1.学历要求:本科或研究生在读，人力资源管理、心理学、管理学、社会学等相关专业优先;
2.技能要求:熟练使用0ffice办公软件(Word、Excel、PPT等)；
3.具备良好的沟通能力和文…工作职责
工作职责 1.协助招聘团队发布职位信息，维护招聘渠道(如招聘网站、社交媒体等); 2.筛选简历，初步评估候选人是否符合岗位要求； 3.协助安排面试时间，跟进面试流程，确保招聘工作顺利进行; 4.协助整理招聘数据，制作招聘报表，分析招聘效果； 5.参与招聘活动的策划与执行(如校园招聘等)； 6.协助处理招聘相关的日常事务，如候选人沟通、面试反馈收集等。
1. 协助招聘流程开展：简历筛选，面试安排、面试接待、面试资料整理、岗位后期跟进； 2. 承担设计类和职能类岗位的招聘任务； 3. 完成上级交代的其它工作，包含但不限于绩效跟进、人事数据分析等。
ByteIntern：面向2026届毕业生（2025年9月-2026年8月期间毕业），为符合岗位要求的同学提供转正机会。 团队介绍：飞书是 AI 时代先进生产力平台，提供一站式工作协同、组织管理、业务提效工具和深入企业场景的 AI 能力，助力企业能增长，有巧降。 从互联网、高科技、消费零售，到制造、金融、医疗健康等，各行各业先进企业都在选择飞书，与飞书共创行业最佳实践。先进团队，先用飞书。 1、负责日常招聘，进行网络筛选简历、协调候选人、并安排面试等； 2、招聘渠道维护工作，包括猎头沟通、管理等； 3、协助推动人力资源相关项目在业务部门的落地； 4、协助业务部门的组织发展、并提供解决方案。
日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、协助招聘，电话预约、协调候选人、面试官时间，并安排面试； 2、基础岗位招聘，网络筛选简历、并进行电话面试； 3、协助进行招聘渠道维护的相关工作； 4、协助进行人力资源相关的数据统计工作。
岗位职责 ●负责招聘渠道的维护与拓展，结合岗位需求优化信息投放策略，以 “提升简历匹配度” 为目标，持续改善招聘效率。 ●依据岗位 JD 精准筛选、推荐候选人，全程跟进面试安排、反馈同步及录用沟通，保障招聘流程闭环且高效。 ●协助 HRBP 开展员工关系维护、企业文化活动落地等工作，参与团队事务协作，支持 HR 模块的日常运营。