TCL人力资源专员（武汉）

校招全职综合管理类2025-09-18地点：武汉状态：招聘

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任职要求

1. 本科及以上学历，管理类、财会类专业优先；
2. 沟通表达能力较强，抗压性较高，积极乐观，性格外向；
3. 熟练使用Office办公软件，擅长摄影、新闻稿写作等；
4. 具有较强的执行力和自驱力。

工作职责

1. 负责公司蓝领招聘实施及管理；
2. 负责校招项目管理，达成校园招聘目标；
3. 招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率；
4. 劳务资源的开发及维护；
5. 学校资源的开发及维护。

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难度：

包括英文材料

学历+

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人力资源专员-员工关系

社招5-10年

1、推进公司员工关系及事务管理类制度的实施及落地。 2、负责员工满意度改善与提升； 3、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷； 4、监督员工奖励、激励和惩罚措施的实施； 5、完成领导交代的其他工作。

更新于 2025-03-14

招聘专员-武汉

社招3-5年人力资源

1、负责端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求; 2、负责人才寻访，以及面试，offer，入职跟进等全流程管理; 3、管理招聘渠道，如猎头渠道管理/招聘网站资源管理; 4、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才 mapping、高端人才招聘等; 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性。

更新于 2025-05-27

人力资源专员

社招职能类

该岗位工作方向为：HRBP、组织发展/人才发展、培训、员工关系（任选其一），各方向主要职责如下： HRBP方向： 1、负责人力资源相关政策、制度、体系等在业务部门的落地与推动执行； 2、深入了解业务部门的人员编制及发展情况，完成部门人员招聘规划与执行，满足部门的用人需求； 3、调研与搜集业务部门对HR的需求，为业务部门提供全面的人力资源支持，促进业务高效开展； 4、关注业务部门团队氛围、人员状态，协助部门主管、政委进行职业发展辅导，使员工保持良好的职业心态； 5、辅助业务部门主管管理团队，处理转岗、离职、调岗等相关流程； 6、根据业务需要，完成上级安排的市场调研/数据分析/方案设计等其他工作。组织发展/人才发展方向： 1、行业研究：根据公司发展的需要，针对行业标杆企业做有针对性的组织研究，为公司组织发展和优化提供有价值的参考，或根据需要给出专业的建议； 2、方案设计：参与或主导组织架构设计、绩效考核、领导力、人才盘点、企业文化建设等项目规划设计，包括但不限于需求调研、资料/数据整理、撰写报告、效果评估等，促进公司人才管理水平的提升； 3、支持赋能：为业务部门、HRBP等同事提供专业支持与指导，例如组织评估、设计、优化工具及方法等相关专业知识和技术的赋能； 4、根据业务需要，完成上级安排的其他市场调研/数据分析/方案设计等工作。培训管理方向： 1、深入了解公司人才发展需求，搭建培训体系，满足公司对不同阶段人才的培养要求； 2、完善内部课程体系，组建内部讲师队伍，并进行讲授； 3、进行课程开发，挖掘外部培训资源，组织培训课程的开展实施； 4、参与E-learning平台的管理、维护、开发与推广； 5、根据业务需要，完成上级安排的市场调研/数据分析/方案设计等其他工作。员工关系方向： 1、负责入职、离职、合同档案管理等各项人事工作的办理，并就各项事务形成规范流程和制度； 2、负责劳动风险的预防及监控，规避劳动用工风险； 3、协调处理劳动关系中产生的纠纷及其他相关问题，并做好信息收集及备案工作； 4、作为人事支持部门，进行招聘渠道管理、系统建设管理等，提高HR工作效率，促进人力资源管理的规范化； 5、根据业务需要，完成上级安排的市场调研/数据分析/方案设计等其他工作。

更新于 2025-10-20

人力资源高级专员（招聘）

社招5-10年

1、确认招聘需求，参与制定年度招聘规划并组织实施； 2、组织实施招聘并参与招聘工具开发，确保招聘质量达成； 3、负责地区招聘渠道建设和维护，确保招聘满足率的有效达成。

更新于 2024-12-10