TCLHRBP实习生80426474
任职要求
1.学历要求:本科或研究生在读，人力资源管理、心理学、管理学、社会学等相关专业优先;
2.技能要求:熟练使用0ffice办公软件(Word、Excel、PPT等)；
3.具备良好的沟通能力和文字表达…工作职责
1、招聘 (100) 1.协助招聘团队发布职位信息，维护招聘渠道(如招聘网站、社交媒体等); 2.筛选简历，初步评估候选人是否符合岗位要求； 3.协助安排面试时间，跟进面试流程，确保招聘工作顺利进行; 4.协助整理招聘数据，制作招聘报表，分析招聘效果； 5.参与招聘活动的策划与执行(如校园招聘等)； 6.协助处理招聘相关的日常事务，如候选人沟通、面试反馈收集等。
ByteIntern：面向2026届毕业生（2025年9月-2026年8月期间毕业），为符合岗位要求的同学提供转正机会。 团队介绍：飞书是 AI 时代先进生产力平台，提供一站式工作协同、组织管理、业务提效工具和深入企业场景的 AI 能力，助力企业能增长，有巧降。 从互联网、高科技、消费零售，到制造、金融、医疗健康等，各行各业先进企业都在选择飞书，与飞书共创行业最佳实践。先进团队，先用飞书。 1、负责日常招聘，进行网络筛选简历、协调候选人、并安排面试等； 2、招聘渠道维护工作，包括猎头沟通、管理等； 3、协助推动人力资源相关项目在业务部门的落地； 4、协助业务部门的组织发展、并提供解决方案。
1、从招聘模块开始成长之路。深入团队，理解招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的人才梯队； 2、开发、管理与维护招聘渠道，并做到有效利用，以获取公司所需的人才； 3、建立、更新公司内外部人才储备库，定期做好人才跟踪沟通； 4、组织目标人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态； 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性，提出优化招聘制度和流程的合理化建议； 6、深度参与雇主品牌、校园招聘、实习生计划、内部推荐等项目的策划及落地执行。
岗位职责： 1、深入业务部门，主动获取业务部门对人力资源方面的诉求，制定相应工作计划，提供人才发展、绩效、组织发展等方面的解决方案并实施； 2、在业务部门内推动公司层面的变革，推进人力资源制度、流程、体系的落地执行，提升人力资源运作效率； 3、根据组织架构及人员编制，完成各类人力成本预算的报表、分析，协助业务部门编制岗位说明书，推动职位分析工作，实施人才引进和人员配置； 4、组织业务部门的绩效考核指标分解，实施绩效考核，协助绩效结果在薪酬、培训、人才发展等领域的应用； 5、主动与业务部门管理层、员工进行有效沟通，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动； 6、传承公司企业文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长； 7、完成上级安排的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、心理学、统计学等相关专业； 2、5-8年以上工作经验，有团队管理经验优先，对人才发展、绩效、组织发展等有较深入的理论学习及丰富的实操经验，熟练掌握相关工具和方法论； 3、具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度进行HR的工作规划并提供解决方案； 4、有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升； 5、优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境； 6、强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
1、根据部门业务情况，及时、有质量、落地总部和区域中台的HR规划、各类项目任务及制度执行； 2、及时保障业务用人需求，独立拓展多种招聘渠道，确保部门内人力达成和用工结构健康合理； 3、了解业务逻辑及运作模式，通过人力成本、人效数据等，从HR专业角度分析、调研、输出改善方案，助力本部门的降本增效； 4、联动部门经理、运营培训及大区中台OD，做好本部门人才梯队建设，协助进行基层管理人员的需求梳理，选拔、培养、晋升、绩效复盘等工作，满足业务对基层管理人员的需求； 5、进行劳务供应商统筹管理，包括但不限于引入、评级、激励、汰换、资源储备、员工纠纷、异常处理等事宜； 6、根据公司的企业文化，有序推动本部门员工文化活动落地及员工关怀，输出有感知、有温度的文化产品； 7、熟练使用校企工具包，独立开发拜访院校、完成签约仪式、统筹实习生关怀、培训、选拔等具体事宜落地； 8、大促招聘高峰期，能提前完成市场调研、制定单价策略，预判风险，锁定资源、制定激励等。 9、持续培养本团队HR人员，促进员工有专业性和服务意识，积极解决员工问题，识别并疏导负面情绪，并定期诊断团队健康度（向心力和凝聚力），最终支持运营高速运转。