TCL人力资源管培生

1. 应届本科生或研究生； 2. 自信开朗，善于人际沟通； 3. 具备良好的思维逻辑，学习能力强。 工作职责 1. 日常工作：从事招聘、绩效管理、组织发展、员工培训、薪酬管理等某一模块工作； 2.

岗位职责 1.熟悉了解公司人力资源、行政综合、党建纪检业务，协助开展薪酬、招聘、培训企业文化建设、员工关系等人力资源工作； 2.完成公司安排的岗位工作、理论学习、实践研究等各项培养任务。 任职资格

岗位职责 1.熟悉了解公司人力资源、行政综合、党建纪检业务，协助开展薪酬、招聘、培训企业文化建设、员工关系等人力资源工作； 2.完成管培生期间岗位工作、理论学习、实践研究等各项培养任务。 任职资格

1.本科以上学历，心理学及人力资源相关专业优先； 2.有以下任意其一经验者优先：社区服务实习经验，心理援助实习经验，大型制造类工厂端的实习经验； 3.了解《劳动法》《仲裁法》《合同法》等常见法律知识；