TCLHR岗（薪酬）
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、财务、统计学等相关专业优先； 2、擅长数据统计与分析，熟练掌握Excel操作及各类函数、统…
工作职责
1、根据各部门的薪酬绩效方案审核绩效数据及薪酬标准； 2、根据公司的业务发展，协助部门做薪酬绩效方案的调整，提供薪酬数据分析和测算； 3、根据公司批准的报酬分配方案，审定各类员工的薪资标准和奖金发放标准； 4、负责月度薪酬核算及核查、人力成本监控及薪酬报表提供; 5、负责公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动； 6、解答员工日常薪酬福利咨询疑问，做好公司薪酬福利政策宣贯工作。
1.支持并执行海外业务研发团队的人力资源策略和计划，与业务团队紧密合作，确保人力资源支持公司海外业务的顺利运营。 2.根据业务发展阶段，制定合适的招聘策略，保障业务发展所需的人才供给，包括但不限于确定招聘目标、预算规划、招聘渠道选择等 3.对招聘需求及招聘数据进行分析，提供有效的招聘解决方案，提升招聘交付的质量和效率。招聘解决方案包括但不限于招聘需求与目标人才市场匹配度分析、人才寻访、有效的薪酬策略以及面试流程优化； 4. 通过行业人才地图，为业务管理者搭建团队提供有效信息输入，包括市场趋势分析、竞争对手人才动态等，持续提升招聘工作对于业务发展的价值； 关注业务部门人员配置合理性，协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，为业务部门提供强有力的人员供给及梯队搭建支持； 5.通过人才盘点、人才发展等方法，关注关键人才的招聘、培养、发展和提升，包括但不限于关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任； 6.协助完成人力资源其他模块的工作； 7.负责人力资源各项制度在部门的落地执行，并进行有效反馈和改进。
岗位职责 1.负责SSC属地交付中心运营，推进社保公积金和入离职业务从属地交付转移至共享集中交付，包括但不限于业务流程梳理和标准建立等； 2.结合交付服务模式和服务结果，通过识别问题和可改善项，推动优化完善，对业务交付效率和质量负责； 3.负责属地的社保公积金政策制定以及对应实操交付、账单模块管理、政策解答，包含标准化模板、规则、操作流程。 4.支持属地SSC相关业务开展（入离调转、续签换签等核心人事工作），及时响应业务需求，并调配相关资源快速闭环； 5.完成其他模块项目落地需要的支持工作。
1.负责SSC属地交付中心运营入转调离、五险一金、薪酬福利等业务，包括但不限于业务流程梳理和标准建立等； 2.结合交付服务模式和服务结果，通过识别问题和可改善项，推动优化完善，对业务交付效率和质量负责； 3.支持属地SSC相关业务开展，及时响应业务需求，并调配相关资源快速闭环； 4.完成其他模块项目落地需要的支持工作。
1.负责SSC属地交付中心运营入转调离、五险一金、薪酬福利等业务，包括但不限于业务流程梳理和标准建立等； 2.结合交付服务模式和服务结果，通过识别问题和可改善项，推动优化完善，对业务交付效率和质量负责； 3.支持属地SSC相关业务开展，及时响应业务需求，并调配相关资源快速闭环； 4.完成其他模块项目落地需要的支持工作。