小红书HR实习生（商业化）

日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供3个月以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、负责相关业务线的基础岗位及关键岗位招聘工作，进行简历筛选、招聘需求的更新及职位发布； 2、负责电话面试和初步面试，对职位候选者做初步把控，把控招聘流程，及时跟踪候选人意向； 3、协助进行招聘渠道维护，并完成相关运营工作； 4、协助进行人才市场人才信息的整合和输出； 5、协助进行招聘数据统计，定期汇总并形成报告分析。

工作职责： 1.支持商业化业务部门招聘需求（社招、实习生），完成简历寻访、screening call、面试流程安排及入职前保温等事宜，负责需求对接到入职安排的全流程； 2.定期维护招聘渠道和相关文档，能够发现流程中问题总结原因并优化SOP； 3.协助统计分析日常的招聘数据，并提出招聘流程优化方案、迭代招聘工具； 4. 能够与业务对话，充分理解岗位需求并承接部分高阶招聘。

1. 名校名师课程调研和建联，建立&维护小红书课程资源档案库； 2. 协助团队收集信息、参与访谈及团队内讨论，人才发展团队项目落地执行。

【岗位职责】 1、借助公司数据库、招聘平台、社交渠道等展开人才搜寻工作，会负责商业交易部的实习生和正式员工招聘，包括且不局限于策划/ 运营/ 销售，行业包括美妆，服饰，美食，母婴，快消，等； 2、对候选人信息进行收集、整理，对简历做初步筛选； 3、与候选人进行初步沟通，进行推荐； 4、与面试官进行面试后的沟通反馈跟进。