小红书HR实习生（商业化）

日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供3个月以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、负责相关业务线的基础岗位及关键岗位招聘工作，进行简历筛选、招聘需求的更新及职位发布； 2、负责电话面试和初步面试，对职位候选者做初步把控，把控招聘流程，及时跟踪候选人意向； 3、协助进行招聘渠道维护，并完成相关运营工作； 4、协助进行人才市场人才信息的整合和输出； 5、协助进行招聘数据统计，定期汇总并形成报告分析。

1.支持商业化部门招聘需求，完成简历筛选、人选沟通、面试邀约及跟进等事宜 2.维护招聘信息和渠道，借助各种渠道进行人才搜索和优质人才判别 3.支持所属部门的实习生招聘，负责需求对接到入职安排的全流程 4.协助统计分析日常的招聘数据，并提出招聘流程优化方案、迭代招聘工具 5.协助完成团队需要的其他工作

1.负责小红书商业化岗位的招聘：根据业务部门提报招聘需求，制定招聘计划，通过各种招聘渠道寻找合适的候选人； 2.独立完成简历筛选、电话沟通、面试时间协调与安排、做好前中后期的沟通协调工作，对招聘结果负责； 3.招聘数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案并推动落实。 4.深入了解所负责部门业务与人员发展状况，辅助HRBP进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，提升团队工作效能

工作职责： 1.支持商业化业务部门招聘需求（社招、实习生），完成简历寻访、screening call、面试流程安排及入职前保温等事宜，负责需求对接到入职安排的全流程； 2.定期维护招聘渠道和相关文档，能够发现流程中问题总结原因并优化SOP； 3.协助统计分析日常的招聘数据，并提出招聘流程优化方案、迭代招聘工具； 4. 能够与业务对话，充分理解岗位需求并承接部分高阶招聘。