小红书互联网行业高阶人选
任职要求
1、 负责关键品类闭环，负责所在行业广告销售业绩的达成，能够有效协同内外部资源积极推动业务取得结果，并进行关键决策，引领小红书在该行业的突破深根； 2、 有足够深入的行业认知和理解，理解客户的生意链路和未来发展趋势，具有一定的行业影响力。 3、 负责赛道关键品类或者多行业与小红书平台的“客户成功”的行业研究和打法…
工作职责
-岗位目标（交付结果）： 1、 作为所在行业负责人能够立足小红书平台成为客户整合营销战略伙伴，客户共同打造品牌价值，帮助客户实现“客户成功”，提升所在行业客户广告投放效果满意度。 2、 行业深度上能够深入理解行业的未来发展趋势，精准把握所在行业客户需求及痛点，并且站在战略维度通过不同方式击穿行业并且激发行业潜能。 3、 利用突破式创新的方式，打造行业的客户成功的标杆案例，打造好产品在小红书生长的客户心智，推动小红书商业产品的迭代和成长。 4、 拥有多元的领导力和成熟的管理方式，不断完善团队运营机制，创建强凝聚力，有使命感和归属感的团队文化，不断进行团队能力迭代和升级，致力于打造一个持续成长的高绩效团队。
1.战略对标与洞察：独立负责对外人力资源领域的全面对标研究，涵盖组织效能、人才管理、薪酬福利、企业文化等核心模块； 持续追踪互联网/零售消费等行业头部企业（如美团、阿里、京东等）的人力资源战略与最新实践，产出深度分析报告。 2.专家网络构建与访谈：主动挖掘并建立与管理咨询机构、标杆企业HR高管、行业专家等优质外部专家网络； 3.项目全流程管理：从需求分析、方案设计到执行落地，独立负责各类调研项目； 熟练运用定量与定性研究方法（如问卷调研、数据分析、案例研究），确保调研数据的准确性与洞察的深刻性。 4.报告呈现与管理层沟通：将复杂的调研数据和分析结果，转化为逻辑清晰、结论明确、具有强行动指向的调研报告、白皮书或专题简报，并向管理层进行有效呈现和沟通； 5.知识沉淀与赋能：将调研成果体系化，构建人力资源领域的知识库和方法论，为HR团队及业务部门提供培训与赋能，提升整体组织的行业认知水平。
1、 作为所在行业负责人能够立足小红书平台成为客户整合营销战略伙伴，客户共同打造品牌价值，帮助客户实现“客户成功”，提升所在行业客户广告投放效果满意度； 2、 行业深度上能够深入理解行业的未来发展趋势，精准把握所在行业客户需求及痛点，并且站在战略维度通过不同方式击穿行业并且激发行业潜能； 3、 利用突破式创新的方式，打造行业的客户成功的标杆案例，打造好产品在小红书生长的客户心智，推动小红书商业产品的迭代和成长； 4、 拥有多元的领导力和成熟的管理方式，不断完善团队运营机制，创建强凝聚力，有使命感和归属感的团队文化，不断进行团队能力迭代和升级，致力于打造一个持续成长的高绩效团队。
1、统筹米哈游某产品的境外用户增长策略； 2、产品策略：基于产品阶段拆解DAU/收入目标，规划实现路径； 3、增长策略：制定全域增长策略，整合投放、自然流等多种手段； 4、项目Owner：统筹产品、市场、投放等多团队推进达成； 5、 数据驱动：分析游戏用户付费增长链路，挖掘增长点，优化运营策略。