小红书电商 - 时尚买手运营
任职要求
1、 本科及以上学历，2年以上平台达人运营经验；有招新、孵化电商达人项目经验优先；有时尚女装等商品品类经验优先；有时尚达人孵化为主的MCN资源优先。 2、 熟知达人运营的指标体系和成长激励设计，逻辑能力和学习能力强，数据分析能力强，熟练使用sql优先； 3、 对电商直播事业有热情，高度自驱和结果导向，沟通能力和抗压能力强，出色的团队合作、资源整合和项目管理能力
工作职责
1、负责时尚行业电商直播达人的招募与培养，站内外触达优秀电商直播达人，通过有效的招新及扶持策略实现引入及落地成长； 2、建立达人画像，识别主播成长路径和能力模型；分层制定任务和激励策略、赋能方案，促进达人生态有质量、有规模及高效率地增长； 3、为不同分层的达人日常运营和大促活动的组货策略和方案落地负责；联动产品、数分、行业等提升组货效能；撮合达人与品牌的长期稳定合作； 4、对达人的流量链路进行分析，诊断核心问题，输出流量优化方案，推动电商达人流量结构和转化效率优化； 5、监测达人指标体系，识别达人生态发展的关键问题，并输出基于数据分析和洞察研究的有效解决方案，做好关联团队协同，推进解决方案落地，并持续追踪效果和改善迭代。
1、根据用户需求和销售数据分析，挖掘有潜力的产品，优化品类结构，对销售负责 2、维护与供应商的良好关系，开发新供应商，确保采购资源的多样性和灵活性 3、监控产品的市场表现，进行市场价格及竞争对手分析，调整开发计划 4、协调跨部门合作，确保产品的准时上架
时尚-活动运营 工作职责: 1、负责电商时尚行业话题活动运营，对时尚垂类用户心智渗透及产消规模负责; 2、有超强的内容/用户sense，能结合业务相关站内外趋势洞察，挖掘创意内容选题发起站内/外活动; 3、 对时尚用户人群的细分需求理解到位，能够用话题串联商家/买手两端激活并服务用户需求
1、根据品牌战略及目标，对其进行分解，带领小组确保目标达成 2、制定组内目标，针对年度/季度/月度开发目标进行规划和落地，完成小组开发数量目标、销售额目标、成功率目标，提升爆款数 3、统筹开发和上新全流程（企划、选品、头版、审版、拍摄、入仓、上架、上新），通过监控和及时调整策略，保证开发和上新的完成 4、趋势搜集和竞争对手分析，收集日常同类品牌或高端品牌信息（包含但不限于款式、颜色、价格等），形成趋势元素、品类产品市场分析报告，输出月度商品开发企划及周度商品补充方向 5、结合MOTF品牌定位、市场分析和需求洞察，寻找业务增长机会，能对业务数据进行销售分析，并针对市场的变化制定和调整后续产品开发和商品运营计划； 6、快速反应，根据销售数据及时调整商品策略，针对商品异常反馈（侵权、质量评级、差评等）有效解决相关问题 7、熟悉相关品类产业带，开发及管理供应商，定期对供应商进行评估与沟通 8、团队管理和人才培养
岗位职责： 1、洞察行业流行趋势和消费者需求，定位业务潜力及核心增长点，制定所负责品牌的发展规划，形成结构化运营策略，并推动有效落地，对关键业务结果指标负责； 2、结合供给不足的商品进行平台纯新卖家引入，通过对外网渠道的挖掘、老带新政策的激励等手段，不断补充新商供给，并培养新商成长； 3、不断扩充商品供给，对存量商家进行分层管理，对头部商家1v1摸排了解情况，关注潜力新商及时触达，卖家社群运营，定制卖家成长激励计划，解决其经营痛点； 4、深入研究商品供给和价格体系，不断优化商品结构，对于高价商品定向解决商家出价问题，对于供给不足单品定向BD对应商家提升出价宽度及深度； 5、基于业务发展需要，持续推动买卖家体验优化，协同横向运营团队实现全链路运营能力迭代升级，确保行业竞争力。