小红书招聘HR实习生（交易方向）
任职要求
1、26届本科及以上在校生，对电商行业感兴趣，有招聘/猎头实习经验加分； 2、沟通力强，对招聘领域有自己的认知和思考； 3、主动性强、结果导向，能适应快速迭代的业务环境，对自己成长有要求者优先； 4、一周出勤5天，实习时长3个月及以上。 为什么选…
工作职责
1、招聘支持：协助HR团队完成电商业务线运营团队的招聘全流程，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排及候选人跟进； 2、人才挖掘：通过多渠道主动寻访优质候选人，搭建电商领域人才库； 3、数据分析：整理招聘数据，反馈岗位需求与市场趋势，在mentor带领下迭代招聘策略； 4、雇主品牌：参与小红书招聘活动，传递公司文化，提升候选人体验。
#为什么加入我们，你会在2026年领先同龄人一大步？ 小红书电商正处于高速增长期，日订单亿级、GMV持续翻倍。这里不是传统电商，而是内容+种草+AIGC驱动的新消费生态。你将从入职第一天起就参与核心交易链路建设，业务影响力直接看得见，技术成长速度远超行业平均。 #专属成长加速包（特别适合1-3年想快速成长的你，3-5年也完全适用）： - 老牌大厂高级别大牛手把手带教，12-18个月内技术深度与业务广度就能实现质的飞跃； - 扁平化文化，优秀的人天然会被赋予更大责任、更广权限、最核心的项目，成长完全取决于你的能力和产出； - 深度参与消费侧AIGC（大模型生成商品详情/评价/营销内容）、实时计价引擎、百亿PV高并发架构，技术简历直接升值； - 薪资拉到T0/T0.5梯队，期权激励亮眼，另有免费三餐、零食饮料、房补、工区健身车等小红书特色福利； #你每天会做的事（技术与业务双丰收）： - 深度参与亿级交易核心链路：商品详情页、营销工具（促销/优惠券/积分）、商品评价等高流量模块； - 落地消费侧AI能力：用大模型生成优质种草内容、评价、营销文案，直接推动GMV增长； - 设计扛“双11级”流量的营销工具体系，可灰度、可观测、更易用； - 持续优化微服务架构、性能调优、系统解耦，让一切跑得更快更稳；
#为什么这个岗位能让你2026年大幅领先同龄人？ 小红书电商正处于交易规模指数级增长阶段，日订单已达亿级，且仍在高速爬升。 这里不是传统货架电商，而是内容+社区驱动的交易生态，购物车、结算、订单、评价等每一环都直接影响用户下单体验和公司GMV。你将从入职第一天起就深度参与全链路核心交易系统的建设和优化，业务影响力极大，技术挑战度极高，成长曲线远超传统大厂同级别岗位。 #专属成长加速包（特别适合1-3年想快速成长的你，3-5年也完全适用）： - 原老牌大厂高级别大牛手把手带教，12-18个月内技术深度与业务广度就能实现质的飞跃； - 扁平化文化，优秀的人天然会被赋予更大责任、更广权限、最核心的项目，成长完全取决于你的能力和产出； - 深度参与亿级交易系统重构、国际化链路、大促保稳定、订单一致性、结算引擎等硬核项目，简历含金量直接拉满； - 薪资拉到T0/T0.5梯队，期权激励亮眼，另有免费三餐、零食饮料、房补、工区健身车等小红书特色福利； #你每天会做的事（技术与业务双驱动）： - 深度参与商详-购物车-结算-下单-支付-订单-评价等全链路核心交易系统的开发与持续优化； - 打造扛“双11级”流量的购物车、结算、订单系统，确保大促零事故、秒级响应； - 从0到1支撑公司交易类新业务（国际化、正逆向物流、评价体系升级等），亲手推动GMV翻倍增长； - 持续演进微服务架构、分布式事务、一致性方案、性能调优，让整个交易系统更稳、更快、更易扩展；
小红书 | 电商交易实习生招聘贴 | 人才特搜计划 你的核心任务： 精准挖宝：筛选优质简历，完成候选人沟通与面试全流程跟进 渠道运营：维护招聘平台内容，用数据思维优化渠道转化率 实习生管理：从需求对接到入职安排的闭环执行 效率升级：分析招聘数据，迭代工具与流程（如优化面试反馈时效） 团队协作：配合完成其他招聘支持工作
【岗位职责】 1、借助公司数据库、招聘平台、社交渠道等展开人才搜寻工作，会负责商业交易部的实习生和正式员工招聘，包括且不局限于策划/ 运营/ 销售，行业包括美妆，服饰，美食，母婴，快消，等； 2、对候选人信息进行收集、整理，对简历做初步筛选； 3、与候选人进行初步沟通，进行推荐； 4、与面试官进行面试后的沟通反馈跟进。