小红书资深HRBP
任职要求
1、本科及以上学历，5年及以上人力资源/HRBP工作经验；
2、了解人力资源各模块基本工作，并具备人才盘点、绩效，培训等模块的实操经验；
3、熟悉国家相关的人力资源政策、法律法…工作职责
1、作为小红书HRBP提供专业的人力资源支持； 2、深入了解业务和组织运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效推进； 3、建团队：负责社区业务/研发/商业化/创新业务/职能/CQC等团队的组织搭建，协同招聘侧为组织搭建负责；根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 4、推业务：能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括并不限于招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 5、促文化：协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展。 温馨提示：此岗位是HRBP通用岗位，技术/产品/运营/商业化等不同方向的HRBP需求都有，可以投递～
1、深入理解部门业务和战略发展规划，提供与落地HR解决方案，支撑业务有效解决阶段目标及痛点。 2、为业务发展提供人力资源专业支持，通过专业的人力资源工具进行人才盘点、管理人员发展、团队建设等方面为部门提供有效的解决方案并落地。 ３、关注行业的发展，适当引入先进有效的管理思想和模式，在业务部门内推动变革落地，提升组织效率。 ４、传承公司文化，建设良好的组织氛围，保证组织持续健康的成长。
1、深入贴近部门的业务进展及人力现状，帮助管理者有效管理团队； 2、有效推动公司各项人力资源资源项目、政策及流程在部门的推进和执行落地； 3、根据业务发展需求，对部门人员招聘与配置计划、人才培养计划、员工激励与保留计划等提出有效建议； 4、与部门通力配合，能有效运用各种招聘渠道，完成全年人力规划及招聘实施。
1、深入理解部门业务和战略发展规划，对业务进行组织诊断，为业务部门的发展提供建议并参与实施； 2、为业务发展提供人力资源专业支持，在人才盘点和培养、管理人员发展、团队建设等方面为部门提供有效的解决方案并落地； 3、 与业务主管和员工保持持续沟通，了解需求并提供解决方案； 4、关注行业的发展，适当引入先进有效的管理思想和模式，提升组织效率； 5、传承公司文化，建设良好的组织氛围，保证组织持续健康的成长。
该岗位为东方财富证券股份有限公司招聘 1、深入了解业务模式和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、负责业务部门的团队搭建，配合招聘团队高效交付关键岗位； 3、根据现有团队情况，设计人员成长路径及培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进落地； 4、能够洞察组织存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务部门提供全方位解决方案并推动落地； 5、在业务部门内推动公司层面的战略变革，并针对业务特性制定差异化的变革实施方案； 6、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 7、完成公司安排的其他工作。