小红书招聘专家

1、深度了解对接部门的业务现状和发展规划，持续分析行业人才布局，积极关注外部动向； 2、协同HRBP和业务，梳理人才缺口，清晰岗位所需能力，及时同步外部人才市场，清晰需求画像； 3、制定清晰有效的招聘策略，完成难度较高的定向人才挖猎； 4、实时监控招聘进展，定期分析招聘数据，不断提升招聘效率； 5、参与招聘体系化搭建和精细化运营，不断完善团队现有招聘流程和规则。

1、 负责游戏研发岗位招聘；包括帮助业务梳理招聘需求、推进招聘流程； 2、 负责招聘渠道开拓和人脉维护，与业内保持良好的人际关系； 3、 负责人才Mapping和行业分析，为业务提供人才战略建议；

岗位职责： 1、负责招聘需求分析、招聘策略制定及高岗招募；责招聘前期需求调研、岗位职责岗位条件分析、招聘需求预测及招聘策略制定； 2、责推动落实招聘计划并进行过程管理，对招聘结果负责； 3、员招聘渠道开拓（线上线下）及招聘平台维护（猎取高级人才）、简历管理/筛选/跟进； 4、织做好招聘工作总结，并根据公司业务发展及人才发展需要，合理制定人才招聘策略，确保招聘效果； 5、合开展招聘工作，完成所负责部门的招聘目标和上级交办的其他工作。

1、根据业务发展的需求，负责招聘全流程，确保招聘结果与业务需求相符 2、充分了解与认知行业变化，作为业务PL的伙伴方提供行业与组织视角与判断 3、负责招聘渠道的数据统计和分析，通过数据确定招聘流程问题并提出解决方案