长鑫存储资深社会招聘专员 | Senior Recruiter(J16897)
任职要求
1.统招本科及以上学历，专业不限;
2.具有3年及以上制造型企业（半导体企业尤佳）招聘模块工作经验，熟悉招聘流程、实践；对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有良好的实践经验，英语听说读写优秀者更佳;
3.熟练运用各种招聘工具及方法，熟悉各种招聘模式和渠道，熟悉国家相关法律法规；
4.具有良好的职业道德及团队合作意识，具备大量招聘工作经验，能承受较大的工作压力；
5.良好的沟通表达能力和思维逻辑能力，较强的责任感、目标感，工作积极主动。工作职责
1.根据公司整体业务发展规划以及各部门提出的招聘需求，合理制定公司招聘计划，独立组织并完成招聘执行工作，确保招聘效果，满足公司的人才引进需求； 2.积极主动通过各种渠道 搜索人才、挖掘人才，维护与拓展招聘渠道，搭建人才资源池； 3.执行招聘需求澄清、甄选、面试、入职准备等招聘全流程工作，清晰了解所负责业务单元的人才画像、人才地图； 4.参与建立和完善公司的人才招聘策略、招聘制度与流程，定期进行招聘数据分析和行业人才动态反馈； 5.实时与业务部门保持紧密衔接，保证对业务部门的招聘需求、业务动态等信息及时了解，与业务和HRBP深入合作，提供人才建议； 6.协助开展或负责部门内的其他项目性工作及其他临时性任务。
1.负责游戏的用户研究工作,参与游戏从前期立项到上线运营各阶段的用户研究,运用各种定性和定量的研究方法,有针对性的开展调研分析工作,帮助游戏项目侧洞悉用户需求,验证运营策略,不断优化与提升用户体验; 2.熟练掌握问卷调研、深度访谈、焦点小组、用户体验测试等多种研究方法,结合业务实际需求选择合适的方案并在执行过程中保证方法科学严谨; 3.能够在团队内主导完成中大型用户调研项目,能够负责从项目沟通,调研规划,调研职责安排,调研执行,结论输出,落地追踪等一系列工作内容,最终能够提供客观的用户体验反馈,准确的用户行为和需求分析以及有价值的落地建议; 4.对游戏市场有较好的理解,对市场上的主要游戏品类能够有足够的认知和分析,并不定期输出调研报告,为产品决策提供支持
1、支持东南亚直播业务发展，参与直播运营的策划工作，落实执行效果； 2、支持东南亚当地直播公会的运营； 3、协助策划和落地东南亚本地活动，提升内容丰富度和整体收入； 4、协助策略制定、信息梳理、文档翻译、分析等工作； 5、熟悉主播、用户心理，协助了解当地用户特征，提出建设性和探索性建议，并且推进问题的解决，优化用户体验。
- 负责车机端和PC端前端的开发，包括常用PC浏览器，车机浏览器、App内嵌页面 - 负责前端架构体系的规划、设计、建设和优化，探索新型高效前端开发模式，保障研发效率和交付质量 - 用高质量的设计和代码实现，创造出极致的用户体验，为业务保驾护航 - 把握前端技术发展潮流，新技术的研究，并用新技术推动业务发展，创造新机会
热点事件营销策划与执行：实时追踪社会热点、行业趋势及大促营销节点，快速策划拉动用户参与及复访的整合营销方案，结合电商特性设计创新玩法（如限时闪购、明星带货、IP联名）。设计用户参与链路与互动机制（如任务裂变、UGC征集、直播互动玩法），通过游戏化运营放大商品热度，提升用户活跃度与购买转化。对DAU、GMV、用户留存等核心指标负责。 用户心智建设与品牌营销：通过热点事件强化平台差异化认知（如“潮流风向标”“极致性价比”等），提升用户粘性与复购率；结合社交媒体、KOL/KOC矩阵策划话题传播，实现破圈效应。 跨部门协同与资源整合：联动商品、运营、技术团队，优化站内流量分发（如搜索关键词、首页资源位），确保活动曝光最大化；整合品牌方、MCN机构等外部资源，撬动联合营销机会。 数据驱动与效果优化： 监控活动数据，实时调整策略，沉淀可复用的营销方法论。