长鑫存储资深社会招聘专员 | Senior Recruiter(J16897)
任职要求
1.统招本科及以上学历，专业不限;
2.具有3年及以上制造型企业（半导体企业尤佳）招聘模块工作经验，熟悉招聘流程、实践；对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有良好的实践经验，英语听说读写优秀者更佳;
3.熟练运用各种招…工作职责
1.根据公司整体业务发展规划以及各部门提出的招聘需求，合理制定公司招聘计划，独立组织并完成招聘执行工作，确保招聘效果，满足公司的人才引进需求； 2.积极主动通过各种渠道 搜索人才、挖掘人才，维护与拓展招聘渠道，搭建人才资源池； 3.执行招聘需求澄清、甄选、面试、入职准备等招聘全流程工作，清晰了解所负责业务单元的人才画像、人才地图； 4.参与建立和完善公司的人才招聘策略、招聘制度与流程，定期进行招聘数据分析和行业人才动态反馈； 5.实时与业务部门保持紧密衔接，保证对业务部门的招聘需求、业务动态等信息及时了解，与业务和HRBP深入合作，提供人才建议； 6.协助开展或负责部门内的其他项目性工作及其他临时性任务。
1.负责游戏的用户研究工作,参与游戏从前期立项到上线运营各阶段的用户研究,运用各种定性和定量的研究方法,有针对性的开展调研分析工作,帮助游戏项目侧洞悉用户需求,验证运营策略,不断优化与提升用户体验; 2.熟练掌握问卷调研、深度访谈、焦点小组、用户体验测试等多种研究方法,结合业务实际需求选择合适的方案并在执行过程中保证方法科学严谨; 3.能够在团队内主导完成中大型用户调研项目,能够负责从项目沟通,调研规划,调研职责安排,调研执行,结论输出,落地追踪等一系列工作内容,最终能够提供客观的用户体验反馈,准确的用户行为和需求分析以及有价值的落地建议; 4.对游戏市场有较好的理解,对市场上的主要游戏品类能够有足够的认知和分析,并不定期输出调研报告,为产品决策提供支持
1、对社会趋势进行扫查（消费、社交或其他趋势），观察趋势背后的成因与启发 2、与用户在一起，周期性接触各类用户，挖掘用户需求 3、深度体验产品，观察游戏设计趋势与用户体验的关联性 4、基于洞察，为运营期、在研期产品提出推荐，赋能游戏增长
1、支持东南亚直播业务发展，参与直播运营的策划工作，落实执行效果； 2、支持东南亚当地直播公会的运营； 3、协助策划和落地东南亚本地活动，提升内容丰富度和整体收入； 4、协助策略制定、信息梳理、文档翻译、分析等工作； 5、熟悉主播、用户心理，协助了解当地用户特征，提出建设性和探索性建议，并且推进问题的解决，优化用户体验。
- 负责车机端和PC端前端的开发，包括常用PC浏览器，车机浏览器、App内嵌页面 - 负责前端架构体系的规划、设计、建设和优化，探索新型高效前端开发模式，保障研发效率和交付质量 - 用高质量的设计和代码实现，创造出极致的用户体验，为业务保驾护航 - 把握前端技术发展潮流，新技术的研究，并用新技术推动业务发展，创造新机会