长鑫存储高级招聘专员-Senior Recruiter(J19392)
任职要求
1. 教育背景与专业知识：统招本科及以上学历，专业不限；
2. 专业技能与资格：熟练运用各种招聘工具及方法，熟悉招聘模式和渠道，了解国家相关法律法规；
3. 行业与专业经验：3年及以上制造型企业招聘模块工作经验，有半导体企业招聘经验者优先，英语…工作职责
1. 招聘计划制定与执行：根据公司业务发展规划及各部门招聘需求，合理制定招聘计划，独立组织并完成招聘执行工作，确保招聘效果，满足人才引进需求； 2. 渠道拓展与人才挖掘：主动通过各类渠道搜索并挖掘人才，维护与拓展招聘渠道，搭建人才资源池，清晰掌握所负责业务单元的人才画像与人才地图； 3. 全流程招聘管理：执行需求澄清、甄选、面试、入职准备等招聘全流程工作，确保招聘流程高效规范； 4. 制度优化与数据分析：参与建立和完善招聘策略、制度与流程，定期进行招聘数据分析并反馈行业人才动态，推动招聘效能提升； 5. 业务对接与协作：实时与业务部门保持紧密衔接，及时了解招聘需求与业务动态，与业务和HRBP深入合作，提供人才建议。
1、负责阿里控股职能线相关团队的招聘工作，深入理解各职能的专业特点与组织诉求，制定并落地全年招聘策略，保障招聘计划的有效执行； 2、面向专业性强、市场稀缺的职能类岗位，建立对目标领域人才市场的持续洞察，搭建并动态维护关键岗位的人才地图与人才储备，实现精准的人才链接与高效转化； 3、深度参与用人团队的组织与人才决策，通过对行业、竞争及人才供给的高质量分析，为职能线的阶段性用人决策提供支撑； 4、统筹管理内推、猎头、官网、网络等多元招聘渠道，结合职能岗位的画像特点优化渠道组合与运作效率，持续提升寻访与转化效果； 5、对所负责职能单元的招聘运营负责，持续对效率、质量、体验、成本与雇主品牌进行管控与优化。
1、参与集团校招开源策略的分析、制定与落地执行； 2、负责重点高校就业关系的建立与维护，并运营校园大使体系，深度挖掘优质校园人才； 3、负责校招人才Mapping，搭建人才池，及时洞察人才市场动态，持续引入高质量校招人才； 4、配合雇主品牌团队策划并执行落地校招品牌活动，包含但不限于宣讲会、技术沙龙、Open Day等。
1、参与集团校招开源策略的分析、制定与落地执行； 2、负责重点高校就业关系的建立与维护，并运营校园大使体系，深度挖掘优质校园人才； 3、负责校招人才Mapping，搭建人才池，及时洞察人才市场动态，持续引入高质量校招人才； 4、负责对接各业务团队校招工作，与各业务前台招聘交付团队共同为各业务团队的校招结果负责； 4、配合雇主品牌团队策划并执行落地校招品牌活动，包含但不限于宣讲会、技术沙龙、Open Day等。
1、负责阿里国际相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划； 2、负责部门的高级人才的Sourcing，产出高质量的人才地图，进行人才储备； 3、管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法； 4、运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率； 5、改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等。