乐有家职能高储（培训）

【岗位介绍】 1、作为集团高级储备干部，协助中心负责人推动集团人才招聘与配置，搭建部门团队架构； 2、全盘掌握中心工作，能出色完成集团招聘官角色工作： 1）负责维护、拓展招聘渠道，利用有效途径满足业务部门人员招聘需求； 2）统筹分管子公司/区域招聘工作，做好检查监督，搭建招聘培训体系，提供专业指导与培训，提升招聘官专业技能； 3）对招聘数据进行汇总分析、评估招聘效果，提供可执行的改进方案； 4）参与招聘平台搭建和招聘系统运营相关工作，参与招聘制度和流程的修订优化； 3、保质保量完成上级交办的其他工作； 4、转正述职考核通过的可参与中心日常管理。 【培养计划】 1、部分重点能力培养：思维框架能力、全局思维能力、招人选人能力、制度拟定能力、跨部门合作能力、团队管理能力； 2、中心负责人与导师双线带教，通过6个月《职能高储闯关表》培养考核，配合各阶段针对性的提升各项能力课程，打造具备综合能力的管理后备； 3、作为集团管理培训生，培养考核周期结束后根据个人意向与胜任力，可往意向管理岗位竞聘发展，或申请跨部门轮岗培养考核。 【光速发展】：最快6个月晋升职能中心负责人助理/子公司总经办负责人，2年晋升职能中心负责人/子公司总经理/董事长助理！

【岗位介绍】 1、作为集团高级储备干部，协助中心负责人推动集团人才招聘与配置，搭建部门团队架构； 2、全盘掌握中心工作，能出色完成集团招聘官角色工作： 1）负责维护、拓展招聘渠道，利用有效途径满足业务部门人员招聘需求； 2）统筹分管子公司/区域招聘工作，做好检查监督，搭建招聘培训体系，提供专业指导与培训，提升招聘官专业技能； 3）对招聘数据进行汇总分析、评估招聘效果，提供可执行的改进方案； 4）参与招聘平台搭建和招聘系统运营相关工作，参与招聘制度和流程的修订优化； 3、保质保量完成上级交办的其他工作； 4、转正述职考核通过的可参与中心日常管理。 【培养计划】 1、部分重点能力培养：思维框架能力、全局思维能力、招人选人能力、制度拟定能力、跨部门合作能力、团队管理能力； 2、中心负责人与导师双线带教，通过6个月《职能高储闯关表》培养考核，配合各阶段针对性的提升各项能力课程，打造具备综合能力的管理后备； 3、作为集团管理培训生，培养考核周期结束后根据个人意向与胜任力，可往意向管理岗位竞聘发展，或申请跨部门轮岗培养考核。 【光速发展】：最快6个月晋升职能中心负责人助理/子公司总经办负责人，2年晋升职能中心负责人/子公司总经理/董事长助理！

【岗位职责】 1、作为集团高级储备干部，协助中心负责人推动中心核心工作目标的达成； 2、协助中心负责人进行中心日常管理，参与搭建团队架构和内部管理机制； 3、根据中心工作安排，结合个人兴趣和擅长，统筹落实中心核心模块的工作： 1）平台运营：分析核心业务场景的各类数据，持续优化并推进业务流程、标准及制度落地，不断优化和运营楼盘字典、房源（含新房）、客源、成交等业务管理系统，持续统筹完善全国楼盘字典数据库及房源信息库。 2）用户增长运营：持续探索潜在增长机会点，持续赋能营销同事及提升乐有家网的用户量，提升各环节转化率、用户留存等关键指标，包括但不限于内容运营、新媒体运营、广告投放、产品运营、用户运营等。 4、统筹推进集团跨部门大型项目、重大战略决策的执行落地。【培养晋升】： 1、部分重点能力培养：框架思维能力、全局思维能力、招人选人能力、制度与产品设计能力、跨部门沟通协作能力、团队管理能力； 2、中心负责人与导师双线带教，通过6个月《职能高储闯关表》培养考核，配合各阶段针对性的提升各项能力课程，打造具备综合能力的管理后备； 3、作为集团管理培训生，培养考核周期结束后根据个人意向与胜任力，可往意向管理岗位竞聘发展，或申请跨部门轮岗培养考核。 【光速发展】：最快6个月晋升职能中心负责人助理/子公司总经办负责人，2年晋升职能中心负责人/子公司总经理/董事长助理！

我们正在寻找一位具有AI智能化及内容算法经验的算法团队负责人。负责领导团队开发前沿技术，推动旅游领域知识的构建，支持内容产品的分发和AI Agent结合的创新应用探索，提升公司产品的智能化水平。 ： 领导并管理内容算法团队，制定技术战略和发展方向，推动知识构建、知识编译、知识分发、探索LLM等创新NLP技术与Agent业务的结合。 1、负责基础NLP相关算法研发，面向但不限于：预训练，文本理解，同义词挖掘，实体识别，term权重分析，属性词挖掘 2、结合NLP和深度学习技术，推动领域知识的构建与优化，制定各环节Benchmark及衡量标准, 跟进业界先进大模型、多模态技术的应用及改进 3、发现并解决推荐分发场景中的意图识别、排序模型、相关性等方向的问题，召回策略和召回模型的优化，开发先进和高性能的召回算法 4、与产品、数据、工程等跨职能团队协作，推动技术落地和产品迭代。 5、负责团队成员的技术指导和能力提升，推动团队技术文化的建设。