乐有家董事长助理（资本市场方向）
任职要求
1、本科及以上学历，专业不限；有较好的文字功底，熟练操作办公软件。
2、不要求有股市投资经验，但对股市有浓厚爱好，会关注了解其他国家资产市场相关的情况与动态的优先。
3、有金融、会计或法律等学习或从业经历优先；有基金从业、证券从业资格证书等金融类证书的优先。
4、英语听说读写流畅，能作为办公语言，持有英语6级或雅思、托福等证书的优先；有港澳或其他英语国家留学背景优先。
5、细心，思维逻辑清晰、有一定的数据敏感性和数据梳理分析能力，数学成绩至少中等水平。
6、有较好的责任心，善于总结思考、肯钻研。抗压能力强，性格乐观开朗、乐于分享，懂得主动沟通反馈。工作职责
1、参与集团战略规划、业务经营计划编制和重大决策的研讨； 2、协助董事长做好相关资本中心的现场办公管理与团队人员管理，做好综合性协调与组织、落实奖惩； 3、协助董事长做好资本中心的人才配置、重要人才招聘与考核等； 4、负责统筹推进资本中心的制度和系统建设、会务管理、决议传达与落实、资源开拓与公关外联等工作； 5、负责检查监督、跟进落实董事长布置的所有事项并能实时汇报各项情况。
1、统筹董事长子女在港教育事务，进行课程安排、升学规划和相关教育活动协调； 2、监管住宅装修/改造项目全流程（供应商管理、进度控制、验收结算）； 3、制定家庭旅行计划（行程设计、票务签证办理、应急方案制定）； 4、调度司机及车辆资源，优化家庭日常出行； 5、处理临时性家庭应急需求，以及完成上级安排的其他工作。
【岗位职责】 1、作为集团职能高级储备干部，参与搭建高效行政管理平台、优化检查监督机制； 2、统筹落实中心核心模块工作的推进，如会议管理、公文管理、决议传达、行政奖惩、巡店检查、问题管理； 3、协助中心负责人统筹子公司行政工作的检查与指导； 4、协助中心负责人进行中心日常管理、绩效考核等； 5、经全方位培养后，可结合个人意向与特点未来往营销副总裁、营销总裁、城市CEO、职能中心负责人、董事长助理等高级管理岗位培养发展。 【培养晋升】：职能高管亲自带教，专属培养考核计划。入职6个月内全盘掌握本中心工作并产生结果的，可参加高储转正述职考核，通过的享有总部各中心全方位轮岗培养机会，并参与集团高层会议与集团重大决策讨论。让您在多维度、精细化的培养下，快速从职场小白变大咖！ 【光速发展】：最快6个月晋升职能中心负责人助理/子公司总经办负责人，2年晋升职能中心负责人/子公司总经理/董事长助理！
1. 作为集团职能高级储备干部，协助中心负责人推动全集团服务品质管控工作； 2. 全盘熟知中心工作并能出色完成： （1）服务体系建设，统筹或协同各相关方推动服务品质提升的各类机制建立与完善，助力口碑提升； （2）监督服务评价、服务满意度，持续优化各项基础建设，统筹服务检查工作； （3）运营服务体验官/推荐官机制，履行对外承诺保障，组织标杆评选活动，宣传优质案例； （4）高风险业务违规稽查，依据法律法规和公司制度合理判责定损，联动各部门落实及完善流程； （5）与监管部门密切有效联络，处理高风险投诉，客观调查撰写事实情况，挽回公司声誉，建立预防机制。 3. 转正述职考核通过的协助中心负责人进行日常管理，配合推动团队架构搭建与管理机制完善。 【培养晋升】：职能高管亲自带教，专属培养考核计划。入职6个月内全盘掌握本中心工作并产生结果的，可参加高储转正述职考核，通过的享有总部各中心全方位轮岗培养机会，并参与集团高层会议与集团重大决策讨论。让您在多维度、精细化的培养下，快速从职场小白变大咖！ 【光速发展】：最快6个月晋升职能中心负责人助理/子公司总经办负责人，2年晋升职能中心负责人/子公司总经理/董事长助理！
【岗位职责】 1、作为集团职能高级储备干部，全盘了解计划财务中心的工作内容并负责相应模块工作； 2、能较出色完成负责公司的业务核算、账务处理，并负责与银行、税务等部门的对外联络； 3、进行相关税收政策的研究，并负责税务管理、经营分析等财务管理工作； 4、协助中心负责人进行日常管理，配合推动团队架构搭建与管理机制完善； 5、协助中心负责人落实中心年度财务工作OKR目标实施，统筹推进集团跨部门大型项目、重大战略决策的执行落地； 6、优化公司财务制度与流程操作，健全集团财务管理制度； 7、保质保量完成上级、导师交办的其他任务并产出一定工作结果。 【培养晋升】：职能高管亲自带教，专属培养考核计划。入职6个月内全盘掌握本中心工作并产生结果的，可参加高储转正述职考核，通过的享有总部各中心全方位轮岗培养机会，并参与集团高层会议与集团重大决策讨论。让您在多维度、精细化的培养下，快速从职场小白变大咖！ 【光速发展】：最快6个月晋升职能中心负责人助理/子公司总经办负责人，2年晋升职能中心负责人/子公司总经理/董事长助理！