乐有家区域主任（人事行政）
任职要求
1、统招大专及以上学历，有人力、行政相关专业背景或工作经验优先； 2、形象气质较好，性格开朗大方，品行端正，主动沟通反馈意识较好； 3、认可公司平台和企业文化，具…
工作职责
1、负责门店日常检查监督，统筹门店相关行政工作开展（决议落实传达、会议/活动组织、资产管理维护等）； 2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续办理等人力资源工作，协助店长做好门店团队建设、人员培训带教计划落实； 3、负责门店合同、收据和款项的检查、日常费用的管理，协助财务办理税务等相关事项； 4、协助营销线检查监督相关业务工作，促进业务工作规范开展； 5、完成上级交办的其他任务。
区域主任（管培）是乐有家控股集团重点岗位，面向本科及以上学历选拔综合素质高，具备学习力、创造力且有志往职能管理/营销管理等方向发展的管理后备，通过系统培养，快速成长为公司管理干部。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、招聘组队工作（重点）：负责门店招聘全流程实施，包括需求分析、渠道维护、简历筛选、面试安排与录用跟进，协助搭建人才架构并优化招聘效率。 2、行政统筹工作：统筹门店日常行政事务工作开展并做好日常检查监督，包括决议落实传达、会议/活动组织、人员动态关注及问题反馈，协助团队建设与氛围营造。 3、其他：协助上级承接团队目标，参与团队管理与文化传承，推动高效达成工作结果；完成培养期各阶段目标及上级交办的其他工作。 【第二阶段】能力进阶期（核心管理方向） 聚焦职能管理/营销管理方向，通过进阶培养体系持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。
区域主任（管培）是乐有家控股集团重点岗位，面向本科及以上学历选拔综合素质高，具备学习力、创造力且有志往职能管理/营销管理等方向发展的管理后备，通过系统培养，快速成长为公司管理干部。 第一阶段：管培历练期（区域主任方向，6-12个月） 1、招聘组队工作（重点）：负责门店招聘全流程实施，包括需求分析、渠道维护、简历筛选、面试安排与录用跟进，协助搭建人才架构并优化招聘效率。 2、行政统筹工作：统筹门店日常行政事务工作开展并做好日常检查监督，包括决议落实传达、会议/活动组织、人员动态关注及问题反馈，协助团队建设与氛围营造。 3、其他：协助上级承接团队目标，参与团队管理与文化传承，推动高效达成工作结果；完成培养期各阶段目标及上级交办的其他工作。 【第二阶段】能力进阶期（核心管理方向） 聚焦职能管理/营销管理方向，通过进阶培养体系持续提升管理能力，向专业化、高阶化管理岗位迈进，成为集团核心管理储备人才。
1、业务目标达成：执行本部销售或产品策略，制定详细的客户开发计划，达成或超额完成销售目标；并根据市场及行业动态为区部/总部策略规划提供信息与建议。 2、客户开发：执行客户的开发，商机挖掘、新客户引入与老客户深耕等工作；基于公司战略，以公司可持续发展为目标，持续拓展健康的客户业务。 3、客户关系维护：与客户关键决策者建立并维持稳固的合作关系，促进公司间的密切沟通。 4、客户需求管理：倾听客户声音，收集业务痛点，拉通整合内部资源，定制行之有效的解决方案，提高客户满意度。
1、根据部门标准及规划，制定区域相关标准与运营计划，持续提升区域职场管理水平 2、管理区域相关预算，包括预算制定、支出管控及分析等，确保区域预算目标达成 3、管理区域服务商，包括参与招投标、周期考核等，提升行政服务满意度 4、统筹区域福利文化项目组织，包括公司级活动、员工关怀、社团等，助力公司组织氛围建设 5、负责相关业务部门组织氛围建设，统筹管理关键项目并推动落地，助力公司业务发展 6、负责区域团队建设与管理，助力有影响力的行政组织 7、维护区域重要地缘关系，确保良好关系氛围，助力行政业务目标达成 8、上级安排的其他行政事务