Momenta招聘专家

1.理解业务战略，基于业务洞察进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议并参与规划设计与执行； 2.制定组织策略，通过组织架构与机制设计，实现组织高效运转； 3.人才管理与培养，通过人才招聘与选拔、培养、绩效考核、激励、员工关系等，保证优质的团队人才结构与人才质量； 4.传承阿里文化，通过文化策略设计与执行，保障组织状态积极向上； 5.承接HR项目，持续推进组织管理工作的方法论沉淀与模式创新迭代。

1、负责阿里国际相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划； 2、负责部门高级人才的Sourcing，产出高质量的人才地图，进行人才储备，对于中高端人才的招聘有渠道资源及深入理解； 3、管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法； 4、运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率； 5、改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等。

1、高校内容生态构建与新媒体矩阵运营：联动全国上百所合作高校，围绕跨境电商和国际站相关内容，搭建高校创作者联盟，建立新媒体UGC/PGC内容生产机制，策划一系列主题内容传播活动，打造国际站青年人才IP矩阵。 2、校企合作项目整合传播：制定人才培养体系传播方案，统筹大型主题事件营销，为认证体系、招聘会、创业大赛打造行业标杆IP；搭建创新孵化园区推广模式，联动地方政府打造标杆示范园区。

阿里国际战略岗位招聘- AI方向 1. 研究覆盖 ai应用的发展趋势、头部产品迭代情况 2. 探索ai在电商和搜索推荐的创新应用可能性