
MomentaHR实习生(招聘方向)|2025
实习兼职职能地点:苏州状态:招聘
任职要求
1.有自动驾驶、科技行业招聘/猎头实习经验,接触过 Sourcing 工作者优先; 2.熟悉某一领域(如互联网技术、自动驾驶技术、AI技术)人才特点,或有相关行业社群资源者优先 3.学历与专业:硕士在读,专业不限 4.具备基础的信息检索能力,能快速学习使用各类招聘工具,擅长从多渠道挖掘候选人信息 5.细心严谨,对数据敏感,能熟练使用 Excel(如 VLOOKUP、数据筛选、报表制作)进行信息整理与统计 6.沟通表达清晰,有耐心,能礼貌、高效地与候选人进行初步沟通,准确传 7.有责任心,能按时完成分配的 Sourcing 与数据整理任务,不拖延、不敷衍 你将获得 实战经验:直接参与企业真实招聘流程,掌握候选人 Sourcing、数据整理、流程协作等核心招聘技能,积累行业人才洞察 导师指导:由资深招聘主管一对一带教,及时解答工作疑问,帮助梳理招聘工作方法论 职场成长:了解科技企业人力资源运作逻辑,提升沟通协调、时间管理与问题解决能力,为未来职业发展(如 HR、猎头)打下基础 福利保障:提供有竞争力的实习薪资、一日三餐、团建
工作职责
一、候选人 Sourcing 与深度挖掘 1.协助通过招聘网站(如 BOSS 直聘、猎聘)、行业社群、脉脉、LinkedIn 等渠道,定向搜索符合岗位需求的候选人(主要为核心技术类岗位,具体方向可根据团队需求调整); 2.初步筛选候选人简历 3.建立候选人资源库,对优质候选人进行标签化分类,便于后续精准触达 二、信息与数据整理分析 1.负责招聘全流程数据记录与整理 2.协助统计招聘关键数据 三、招聘流程协作支持 1.协助发送面试邀约 2.跟进面试后反馈 3.协助完成招聘相关行政工作
包括英文材料
自动驾驶+
https://www.youtube.com/watch?v=_q4WUxgwDeg&list=PL05umP7R6ij321zzKXK6XCQXAaaYjQbzr
Lecture: Self-Driving Cars (Prof. Andreas Geiger, University of Tübingen)
https://www.youtube.com/watch?v=NkI9ia2cLhc&list=PLB0Tybl0UNfYoJE7ZwsBQoDIG4YN9ptyY
You will learn to make a self-driving car simulation by implementing every component one by one. I will teach you how to implement the car driving mechanics, how to define the environment, how to simulate some sensors, how to detect collisions and how to make the car control itself using a neural network.
学历+
信息检索+
https://nlp.stanford.edu/IR-book/information-retrieval-book.html
Christopher D. Manning, Prabhakar Raghavan and Hinrich Schütze, Introduction to Information Retrieval, Cambridge University Press. 2008.
Excel+
https://edu.gcfglobal.org/en/excel/
In this free Excel tutorial, learn how to create formulas and charts, use functions, format cells, and do more with your spreadsheets.
https://www.youtube.com/watch?v=wbJcJCkBcMg
This is the beginning Excel course that you've been waiting for! Learn everything you need to effectively use Excel by watching just one video.
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实习网易数智
1. 负责实习生招聘管理以及部分社招开源工作,包括但不限于招聘需求管理、招聘信息发布、人才寻访、面试组织,零距离参与招聘全流程工作; 2. 协助人力资源相关工作的运营,包括但不限于晋升答辩组织、HR活动运营等 3. 基于日常招聘数据进行数据分析,提升招聘效率; 4. 协助完成其他HR事务性工作;
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实习招聘
1、维护、拓展公司招聘渠道,更新招聘信息; 2、协助制定人才搜索策略,根据人才画像搜寻目标人选,初步意向沟通后完成人选初评与推荐; 3、推动面试安排、面试反馈、入职准备等流程; 4、参与招聘项目运营,分析数据并优化招聘流程。
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