网易高级/资深法务专员（出海游戏）

1. 内容安全审核与风险管控 - 主导游戏内用户生成内容（UGC）、社区互动、虚拟商品等场景的审核工作，快速识别并拦截违规内容（如涉黄、涉暴、政治敏感、不良信息等）。 - 建立并优化内容安全风险分级标准，制定风险应对策略，降低法律和舆论风险。 2. 安全策略制定与系统优化 - 结合业务需求，设计、落地、维护内容安全审核规则、机器策略及人工审核流程，提升审核效率与准确率。 - 参与审核系统（机器、人工内容安全过滤平台）的功能优化，推动技术工具与业务场景的深度高效结合。 3. 跨部门协作与合规管理 - 与法务、产品、运营、营销等部门联动，推动内容安全规范在业务流程中的落地，提供合规建议。 - 能承接来自监管的要求并完成上传下达等沟通落地事宜，熟悉国内游戏行业法规动态（如《网络安全法》《网络信息内容生态治理规定》），确保业务合规。 4. 团队赋能与应急响应 - 指导初级审核人员，输出审核案例与标准，提升团队专业能力。 - 主导重大内容安全事件的应急处理（如舆情爆发、安全保障响应），快速制定解决方案并落地。

1.对接外部合作方：协助与海外代理商、平台方、营销服务商等保持日常沟通，传递需求、跟进进度； 2.合作资源拓展：基于业务需求，协助挖掘潜在平台、代理、内容合作等机会，并初步建立联系； 3.多语言沟通协助：支持韩语/越南语/英文等多语邮件往来、资料翻译与会议沟通； 4.执行合作任务：跟进合同流转、授权素材整理、会议纪要撰写、商务进展记录等基础事务； 5.跨团队协作：协助商务同事对接内部市场、公关、法务等，推动项目正常落地； 6.其他日常支持：参与展会筹备、会议安排、进度表维护等海外发行相关事务。

1、主导设计并搭建公司级监察案件管理系统，实现案件从线索受理、调查取证、报告生成到闭环整改的全流程数字化管理； 2、为调查人员提供数据取证与分析工具支持，开发自动化报告生成、证据链分析等提效功能； 3、评估并引入行业领先的监察技术工具； 4、案件调查协助与执行，主导或深度参与公司内部违规、舞弊、利益冲突、失职等案件的独立调查； 5、主导监察科技培训，提升团队数字化能力。

我们寻求对人力资源管理充满热情、具备资深专业经验的人力资源同伴，她/他将致力于激发团队和员工的潜力，构建一个可持续发展的组织氛围，并与我们一道，为实现特斯拉的使命愿景而努力。该职位需要同时平衡实践与战略，提供全面的专业支持，包括但不限于员工关系、绩效管理、薪酬福利、员工敬业度提升、学习发展机会，以及参与全国性关键项目等。 在这个不断变化的环境中，人力资源伙伴需要客观正直，保持成长心态，对解决问题充满激情，迅速响应、高效行动，并始终致力于找到最有效的解决方案，通过自驱力、创新思维、团队协作和建立深厚的信任，帮助业务团队不断取得新的成绩。 在这一角色中，您将与管理层和关键业务伙伴紧密合作，确保我们吸引和招募到最优秀的人才，通过赋能帮助业务管理者投入到员工的培养和发展中、积极推动绩效提升、构建健康的人才梯队，促进团队和个人的持续成长。 职责描述 • 提供符合业务发展需求的人力资源战略和策略解决方案，包括绩效管理、组织规划、学习发展、薪酬福利和员工关系管理等。 • 作为变革推动者与管理团队共同前瞻性发起并支持组织变革，保障组织加速健康发展。 • 持续支持并赋能业务管理者，提升管理层级领导力水平，共同打造高绩效、多元化和包容性的团队。 • 基于业务发展需求以及长期规划，支持业务团队吸引、识别、保留优秀人才；通过设计以及实施专业的项目推动人才快速成长及发展，持续迭代优化特斯拉人才发展地图。 • 助力管理者通过以身作则、指导和训练、关怀与鼓励、授权与赋能等的方式带领团队获得成功。 • 应对相关日益复杂、可见性和风险的问题时，能独立或适时与管理人员、法务部门合作，指导诊断和解决与政策或文化问题/违规行为相关的事件；从系统的角度解决问题及提供解决方案（例如，建立新的原则/工具）。 • 通过与管理团队的紧密合作，领导和推动特斯拉的文化建设活动以及员工体验活动的落地，共同打造根植于心的组织文化。 • 深入一线，洞悉一线员工意见及反馈，并通过提供专业的人力资源解决方案帮助员工解决问题以及痛点（例如员工谈话、满意度调查行动计划），营造良好的工作体验以及提升员工满意度，以维护安全和专业的工作环境。 • 与招聘团队、薪酬福利团队、人力资源运营团等紧密配合，给业务团队提供高效且专业的人力资源支持。