网易人力资源实习生（HRBP方向）

【岗位职责】 1、维护、拓展公司招聘渠道，更新招聘信息； 2、根据JD筛选、推荐简历，负责跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程； 3、协助组织培训相关工作； 4、协助完成其他HRBP相关工作；

【关于HR Star项目】 腾讯校招人力资源培训生在内部被称为“HR Star”，腾讯「HR STAR项目」始于2011年，致力于引入年轻的HR探索者， 并培养为具有敏锐的业务洞察力与用户思维的人力资源专家。 项目成立至今，已为腾讯培养了上百位人力资源中坚力量。 在腾讯，完善的三支柱人力资源管理发展体系将为“HR STAR”提供不同类型的岗位实践机会。 而腾讯六大事业群、丰富的业务线，会为HR STAR提供多样化的实战空间。 更有「HR STAR专属培养计划」助力每一位校招生能更快地实现职业化转身，更好更长远地成长与发展。 学历、学校、专业、HR实习经历等标签对我们来说通通不重要。 如果你有正向积极的心态、成就他人的意愿、强自驱的能力，并对HR有探索之心，欢迎投递！

【关于HR Star项目】 腾讯校招人力资源培训生在内部被称为“HR Star”，腾讯「HR STAR项目」始于2011年，致力于引入年轻的HR探索者， 并培养为具有敏锐的业务洞察力与用户思维的人力资源专家。 项目成立至今，已为腾讯培养了上百位人力资源中坚力量。 在腾讯，完善的三支柱人力资源管理发展体系将为“HR STAR”提供不同类型的岗位实践机会。 而腾讯六大事业群、丰富的业务线，会为HR STAR提供多样化的实战空间。 更有「HR STAR专属培养计划」助力每一位校招生能更快地实现职业化转身，更好更长远地成长与发展。 学历、学校、专业、HR实习经历等标签对我们来说通通不重要。 如果你有正向积极的心态、成就他人的意愿、强自驱的能力，并对HR有探索之心，欢迎投递！

核心职责： 1、用工数据管理与统计： 准确、及时地收集、录入、整理和维护一线员工全生命周期的核心数据（入转调离、考勤、薪酬福利、绩效、编制等）。 执行日常及周期性用工数据统计工作（如：员工结构分析、入离职率、考勤异常率、加班时长统计等）。 负责编制和更新标准化的用工数据统计报表（日报、周报、月报、季报、年报）。 2、用工数据分析与报告： 基于业务需求，对用工数据进行初步分析，识别关键趋势、异常点和潜在问题（如：人力成本结构、部门/区域编制饱和度、关键岗位流失率等）。 制作清晰、简洁、可视化的数据分析报告（图表、仪表板），向HR团队及管理层呈现分析结果。 支持人力资源规划、招聘效率、人力成本控制、员工保留等项目的专项数据分析需求。 3、HR系统与数字化支持： 熟练操作公司HR信息系统（如：考勤系统、薪酬系统等），确保数据源的准确性和完整性。 参与HR数字化工具（如：数据分析工具、BI工具、自动化工具等）的学习、应用和流程优化建议。 协助进行HR流程的数字化梳理和效率提升（如：数据填报自动化）。 4、基础HR运营支持： 协助处理员工入离职、考勤工时等基础人事事务，确保流程合规。 支持HRBP或招聘团队提供所需的数据支持。 参与HR相关政策的沟通与执行辅助工作。