网易销售培训（杭州/广州）
任职要求
1.至少2年互联网行业教练或企业培训工作经验，有外贸B2B平台，外贸线上营销或外贸SAAS产品销售经验优先；
2.富有激情和良好的表达能力，沟通能力，随机应变的能力，学习能力和适应能力；
3.有较强的工作责任心，团队协作精神；
4.接受出差和会务排期安排。工作职责
1.负责团队新员工培养——根据新员工群体做合理的业务洞察，设计长期培养方案，优秀的方案执行、组织落地、课程研发、授课能力。 2.负责销售团队的培训和诊断工作——赋能销售团队，包括产品知识，销售方法等，提升销售力；诊断销售问题，确保SOP落地并形成评估闭环。 3.课程优化和开发——基于课程体系和产品更新进展，持续优化已有课程，对业务部门进行需求调研，新课程开发，扩充课程体系。 4.致力于开发多元化的培训方法，制定各种学习活动，高效运营，积极拓展培训渠道和资源，支持业务发展。
1.负责所在城市销售战略的落地，通过团队组建、人员培养、策略制定与执行，打造高效销售团队； 2.贯彻执行部门的销售策略，结合市场和业务的实际情况进行分析，制定区域销售策略及计划，并跟踪实施； 3.协同各部门的配合，及时处理销售中出现的问题，并持续优化策略和计划； 4.组建销售队伍、培训销售经理及一线销售人员、进行团队建设。
1、负责所辖区域美食服务商的布局及招募策略制定，挖掘优质资源，通过线上、线下多种方式招募并对招商结果负责，定期复盘沉淀招商方法论； 2、协助服务商搭建团队、业务培训、机制建设、团队管理，打造一支优秀规模化、标准化作战团队； 3、落地渠道业务部的拓展策略及销售政策，用数据驱动指导服务商作业，拿到交易和商业化结果，帮助服务商成长； 4、识别业务风险，传导风控要求，主动汰换业务发展或作业规范不合格服务商。
1、负责所辖区域美食服务商的布局及招募策略制定，挖掘优质资源，通过线上、线下多种方式招募并对招商结果负责，定期复盘沉淀招商方法论； 2、协助服务商搭建团队、业务培训、机制建设、团队管理，打造一支优秀规模化、标准化作战团队； 3、落地渠道业务部的拓展策略及销售政策，用数据驱动指导服务商作业，拿到交易和商业化结果，帮助服务商成长； 4、识别业务风险，传导风控要求，主动汰换业务发展或作业规范不合格服务商。
1. 策略规划与目标管理 ● 制定行业级策略：主导制定年度/季度GMV增长目标，拆解至团队与个人，聚焦货架运营与商家运营核心策略（如高德平台流量分发、产品组合优化）； ● 团队目标管理：设计OKR/KPI体系，建立GMV提升率、活动执行完成度等核心指标，定期复盘并优化策略； ● 流程与效率提升：通过SOP标准化、工具赋能（如数据分析看板）、跨部门资源协调，持续提升团队人效与执行效率。 2. 货架与交易运营（核心工作） ● 数据驱动增长：监控商家GMV、CTR/CVR等核心指标，通过流量扶持、活动推送、产品组合优化等策略驱动增长； ● 行业策略制定：针对美食、休娱等细分行业特性，设计差异化团购产品策略（如套餐、秒杀、代金券），提升转化率； ● 货架优化：分析商家门店在高德平台的展示效果（如商品排序、图文质量），输出优化方案并推动落地，目标提升“五星货架覆盖率”至90%+。 3. 商家运营与跨部门协同 ● 团队赋能：主导商家运营技巧、数据分析工具（SQL/Excel）培训体系，提升团队专业能力； ● 商家服务升级：带领团队优化门店装修（门头照、服务描述）、设计高转化活动（如周末特惠），结合高德用户消费习惯提升曝光与转化； ● 活动协同：牵头策划并落地城市级营销活动（如城市榜单、节日促销），协调商家参与并提升活动GMV贡献率。 4. 数据与策略优化 ● 深度分析与决策：通过数据挖掘（如用户行为、竞品对标）识别增长瓶颈，制定个性化运营计划（如新店冷启动、爆款打造）； ● 平台产品共创：参与高德新功能测试（如AR导航、智能推荐），输出商家端产品优化建议，提升用户体验与留存。