希音资深HRBP（产研方向）

1.对接IT产研业务，深入了解所负责部门业务与人员发展状况，促进HR相关工作在部门的有效规划和实施； 2.协助业务部门完成人才规划，通过开拓招聘渠道、提升面试技能等途径，完成部门的人员招聘目标； 3.结合组织发展阶段和业务诉求开展人才盘点、人才培养发展等工作； 4.定期同业务部门员工进行沟通，了解其思想状况，关注核心员工动态； 5.协助业务经理进行人才管理、团队与文化建设，确保公司文化在所属业务领域的落地。

1.成为业务团队（产研）的好搭档，成为员工的成长伙伴。 2.建设有助于员工发挥创造力的环境，支持他们更好地为外部客户创造价值，也实现组织自身的进化和传承。 3.不需要循规蹈矩，可以充分发挥个人的特长结合BP部门的特点。

1、深入理解业务单元的特征与发展目标，提供与落地HR解决方案，支撑业务有效解决阶段目标及痛点； 2、通过专业的人力资源工具进行人才盘点、人力规划、绩效发展，帮助团队人才发展持续走正； 3、建立与部门各级主管及员工的有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递； 4、组织文化氛围建设，传递公司核心价值观，营造积极向上的团队氛围。

1、负责京东零售相关部门，对接业务部门管理者及员工各方面HR问题的处理，对接业务战略落地对组织机制人才的支持需要； 2、负责相关BP工作整体对接及项目工作规划落地，确保项目时间及进展； 3、负责HR制度、理念、项目等在业务部门内部的宣贯落地，对接HR整体战略在业务部门的落地达成 ； 4、负责团队及部门安排的其他工作。