希音资深用工实施专员

1.境内及境外人力外包相关品类的采购工作，负责供应商资源开发及管理，收集和分析供应商信息及采购市场趋势，建立稳定的服务交付渠道； 2.能够独立完成人力外包采购项目，对接需求沟通、并结合项目计划制定采购策略、跟进招采流程、合同签订及履约执行等。 3.挖掘行业合作创新机会，发现业务改进机会点并推动实施; 4.按组织要求完成安排的其他工作。

1、跟踪和研究劳动用工相关法律法规和监管导向，参与公司各项人事制度、系统、流程的建设和更新，构建长效合规的劳动用工体系； 2、支持公司战略合规落地，为各项重大人事决策提供高质量的法律咨询指导和可落地的执行方案； 3、洞察并预警公司在劳动用工方面的合规风险，与公司内部相关部门通力配合，妥善处理各类劳动人事相关纠纷。

1. 负责集团劳动争议案件的处理，并保证交付质量； 2. 负责集团劳动用工风险预防和控制； 3. 集团用工模式合规性研究和探索支持，对用工趋势具有前瞻性研究的能力； 4. 研究与跟踪国家和地方法律政策更新与合规建议； 5. 完成公司安排的其他法律工作。

合规与政策：研读海外属地劳动法规，适配总部 HR 政策并落地，提供合规指引与培训，规避用工风险； 沟通与关系：搭建总部 - 海外员工沟通机制，处理员工冲突，输出员工关系报告； 权益与关怀：落实员工法定福利与公司福利，结合属地文化组织关怀活动，提供特殊群体支持； 文化与风险：推动跨文化融合，排查员工关系风险并制定预案，处理离职事宜维护雇主品牌。