希音资深用工实施专员
任职要求
1、本科及以上学历，5年及以上大型物流/仓储或制造企业相关的大规模蓝领用工管理经验，不少于2年的团队管理经验； 2、具备敏锐的数据分析能力，对用工相关数据进行统计分析，并针对性改善； 3、有独立统筹大规模用工招聘（跟进及交付）的能力、危机事件应对经验； 4、具备业务思维、良好的商务谈判能力、较强的分析&解决问题能力、对内对外沟通协调能力、抗压能力强。
工作职责
【】 1、结合仓储整体用人需求及外部用工市场调研，统筹制定招聘策略/计划，通过梳理并持续完善用工管理的制度与流程，提升招聘工作的推进效率； 2、统筹招聘渠道的管理与运营，强化用工蓄水池储备，不断丰富与拓展招聘渠道； 3、根据市场变化与业务需求，不断强化招聘能力，精准输出用工策略，实现招聘成本持续优化； 4、负责招聘流程与用工管理制度的制定与完善； 5、负责招聘数据监控，通过对招聘数据进行分析，发现并解决各类招聘异常问题，根据实际需要及时对招聘策略进行调整，确保招聘达成； 6、协助供应商引入，负责供应商使用与过程管理，参与供应商评估。
1.境内及境外人力外包相关品类的采购工作，负责供应商资源开发及管理，收集和分析供应商信息及采购市场趋势，建立稳定的服务交付渠道； 2.能够独立完成人力外包采购项目，对接需求沟通、并结合项目计划制定采购策略、跟进招采流程、合同签订及履约执行等。 3.挖掘行业合作创新机会，发现业务改进机会点并推动实施; 4.按组织要求完成安排的其他工作。
1、跟踪和研究劳动用工相关法律法规和监管导向，参与公司各项人事制度、系统、流程的建设和更新，构建长效合规的劳动用工体系； 2、支持公司战略合规落地，为各项重大人事决策提供高质量的法律咨询指导和可落地的执行方案； 3、洞察并预警公司在劳动用工方面的合规风险，与公司内部相关部门通力配合，妥善处理各类劳动人事相关纠纷。
合规与政策：研读海外属地劳动法规，适配总部 HR 政策并落地，提供合规指引与培训，规避用工风险； 沟通与关系：搭建总部 - 海外员工沟通机制，处理员工冲突，输出员工关系报告； 权益与关怀：落实员工法定福利与公司福利，结合属地文化组织关怀活动，提供特殊群体支持； 文化与风险：推动跨文化融合，排查员工关系风险并制定预案，处理离职事宜维护雇主品牌。
• 角色制作 负责游戏中高精度风格化角色的制作，确保角色视觉风格与项目整体调性高度统一。 具有一定的手绘能力。 有完整风格化角色项目经验（如二次元、欧美卡通等特定方向）； 熟悉动画绑定基础或特效配合流程； 对流行文化、影视/游戏美术趋势敏感，能快速捕捉风格化设计方向。 熟知《英雄联盟》角色背景设定，能通过概念设计的造型、色彩、服饰细节等传递角色性格与叙事信息传达到制作中。 • 负责游戏中高精度风格化角色的制作，确保角色视觉风格与项目整体调性高度统一。 • 具有一定的手绘能力。 • 有完整风格化角色项目经验（如二次元、欧美卡通等特定方向）； • 熟悉动画绑定基础或特效配合流程； • 对流行文化、影视/游戏美术趋势敏感，能快速捕捉风格化设计方向。 • 熟知《英雄联盟》角色背景设定，能通过概念设计的造型、色彩、服饰细节等传递角色性格与叙事信息传达到制作中。 • 外包资源审核与管理 外包美术资源的流程质量把控，制定明确的审核标准与反馈机制，高效协调供应商修改并跟进交付进度，确保最终成果符合项目需求； • 外包美术资源的流程质量把控，制定明确的审核标准与反馈机制，高效协调供应商修改并跟进交付进度，确保最终成果符合项目需求； • 引擎适配与优化 熟练运用 UE5 引擎 完成角色资产的导入、材质调试、灯光适配及场景整合，确保角色在引擎中的表现效果与设计稿一致（如光照适配、LOD优化等）； 针对不同平台（PC/主机/移动端）输出适配性调整方案，平衡视觉效果与性能表现。 • 熟练运用 UE5 引擎 完成角色资产的导入、材质调试、灯光适配及场景整合，确保角色在引擎中的表现效果与设计稿一致（如光照适配、LOD优化等）； • 针对不同平台（PC/主机/移动端）输出适配性调整方案，平衡视觉效果与性能表现。 • 团队协作与技术支持 与绑定、动画、特效等跨职能团队紧密沟通，确保角色设计符合玩法逻辑与叙事需求； • 与绑定、动画、特效等跨职能团队紧密沟通，确保角色设计符合玩法逻辑与叙事需求；