菜鸟菜鸟-诉讼&人事法务（应届生岗）-人事法务
任职要求
教育背景要求：
1、 法学本科以上学历
2、有劳动法实习经验；具有劳动法专业律师事务所从业经验优先；
3、经过培训后可独立办理劳动案件能力；
职业经验要求：
1、可以中文（听、说、写）工作，掌握多语言优先；
工作地： 中国~杭州工作职责
负责菜鸟集团【非中国】HR法律事务、与HR管理有关的风险事务。 针对【非中国】的与菜鸟业务有关的政策、法规进行分析与解读，确定符合【中国】要求的人事要求，并形成可复用、学习的的能力手册。 针对【非中国】的在HR管理工作中要求，落实集团管理要求。在符合【中国】法律、法规等监管要求为前提，提供可以复用、有效的解决方案。 针对【非中国】监管要求、经营情况，支持HR管理，在HR日常管理、事件解决、纠纷处置提供专业、有效的法务支持工作。 独立配合团队承接具体的与【非中国】有关的HR项目。
1.协助处理公司各类侵权投诉； 2.监测与公司业务相关的新法律法规及政策，并进行法律分析； 3.诉讼案件证据搜集整理，草拟法律文书； 4.信息收集、资料整理、法律调研及部门安排的其他辅助性事务。
1、参与公司争议解决相关的法律工作， 独立或配合外部律师处理各类诉讼及仲裁案件（包括各类版权纠纷、合同纠纷、及一般侵权纠纷等）； 2、能独立就涉案问题进行法律调研并制定诉讼方案 、熟悉调查取证及撰写各类法律文书、能够独立出庭应诉； 3、有复杂问题的思考和统筹能力，能够通过谈判、诉讼和非诉等多手段去有效推进项目达成既定目标； 4、有良好的风险意识，可系统性提炼争议案件过程及结果中暴露出的风险隐患并提出解决方案。
1、配合诉讼负责人搭建诉讼管理体系，完成公司诉讼案件流程等管理机制建设，降本提效； 2、从业务出发找到主诉线索，开展主诉工作，保障公司利益； 3、承接被诉业务，降低诉讼风险； 4、通过诉讼，明确重要业务的司法边界，优化业务运行的司法空间； 5、基于诉讼，发现业务流程和管理中的优化点，推动公司管理流程与合规改善。
1、省心租业务城市端逾期及其他诉讼案件的承办及处理工作，重大诉讼案件的诉讼判断及答辩策略，对接外部律所等； 2、按照集团诉讼管理规定，进行诉讼案件的梳理及录入、管理等； 3、根据已经有的诉讼案件，提炼对业务发展有助益的建议并协作落实改善动作。 4、合同审核：审核公司各类合同及书面文件，提示合同风险，并草拟相关标准格式文本； 5、日常法律支持：为公司日常租赁业务各类问题提供及时专业的法律咨询服务，并出具相关意见书，协调处理各类法律事项； 6、专项项目支持：针对公司具体项目运作提供法律风险评估和法律意见，草拟、修改相应法律文件； 7、突发事件处理：快速、有效解决各类突发、投诉事件； 8、针对业务部门进行法律知识培训。