菜鸟全球COE-薪酬福利专家-杭州
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、财务、数学类专业，英语听说读写流利； 2、5年以上大型公司薪酬工作经验，精通薪酬绩效领域，有扎实的理论功底和出色的解决方案能力（有独立或主导完成的成功案例），具备咨询公司CB经验优先； 3、逻辑性好，学习能力强，细致严谨、数据敏感度高，精通数据处理分析，熟练使用数据分析工具，具备系统性思维； 4、主动积极，责任感强，踏实肯干，有良好的沟通能力和团队合作能力。
工作职责
1、基于对业务和组织人才策略深刻理解，制定和优化薪酬福利政策并推动落地； 2、负责有关业务板块及各类岗位的薪酬激励方案设计与落地； 3、主导或参与各类薪酬相关项目，以及运作机制和相关流程的建设； 4、主动与相关业务管理层、相关团队保持密切沟通，提供薪酬激励方面的有效的解决方案建议。
岗位职责 1. SSC全流程交付 - 主导海外员工全生命周期管理，包括入职（背景调查/合同签署）、转正评估、内部调岗/晋升、离职交接等标准化流程设计与执行 - 搭建区域性SSC服务响应体系，确保90%以上员工咨询在SLA时效内闭环处理 2. 员工关系与合规管理 - 处理海外劳动纠纷、合规审计及跨文化冲突事件，确保符合当地劳动法、税务及移民政策 - 定期输出区域性用工风险预警报告（如欧盟GDPR、东南亚外包用工合规等） 3. 跨区域协作 - 协同COE与HRBP团队，落地薪酬福利、绩效考核等政策在本地SSC的标准化执行 - 主导区域性HRIS系统优化（Workday/SAP SuccessFactors等），推动流程自动化率提升20%+ 4. 数据分析与优化 - 通过员工满意度调研（eNPS）及流程效率数据，持续迭代SSC服务体验 - 制定多语言知识库（涵盖英/日/韩/东南亚语种），降低重复性咨询量30%
1、基于对业务和组织人才策略深刻理解，制定和优化薪酬福利政策并推动落地； 2、负责有关业务板块及各类岗位的薪酬激励方案设计与落地； 3、主导或参与各类薪酬相关项目，以及运作机制和相关流程的建设； 4、主动与相关业务管理层、相关团队保持密切沟通，提供薪酬激励方面的有效的解决方案建议。
1、参与 AI 大模型行业薪酬激励机制和政策的设计和制定，包括但不限于：国际派遣政策、全球的薪酬和福利政策、特定岗位的薪酬规则和激励政策等； 2、分析市场薪酬数据，进行薪酬调研和分析，为业务提供具有竞争力的薪酬方案； 3、负责对接业务的年度薪酬回顾、年度激励、年度调薪等项目的制定和落地实施。
搭建和优化海外人力资源管理实践：基于公司业务布局，制定适配不同国家/地区的人力资源政策框架，包括招聘、薪酬福利、绩效管理、员工关系等； 2、推动全球化组织能力建设：发挥海外COE职责，协同总部COE、各组织BP，从0到1搭建并落地海外人力资源标准化体系，包含国际化关键岗位培养项目、本地化人才梯队建设及薪酬福利管理、海外招聘渠道建设、全球化文化体系建设等，搭建全球化人才供应链体系； 3、全球化人才管理合规体系：研究不同国家劳动法、合规政策，设计并优化本土化的HR运作策略，搭建海外人力资源合规管理体系，进行风险识别与规避； 4、完善全球化底层体系/流程/机制：基于业务场景及海外人才管理需求，建设并完善海外人才管理体系，提升管理规范性及效率，如设计推广HR数字化工具、海外SSC系统建设等。