菜鸟菜鸟-美洲大区尾程商务-资源采购，尾程商务
任职要求
Qualifications 1. Bachelor’s degree or above, with 3+ years of experience in contract logistics, resource management, or last-mile operations. Experience in last-mile delivery management or 3PL warehouse operations is highly preferred. Candidates with experience in enterprise logistics procurement or resource management (client-side roles), or from major logistics companies such as DHL, USPS, or FedEx, are strongly preferred. 2. Strong English communication and negotiation skills, with solid knowledge of commercial negotiation and cost analysis. 3. Highly detail-oriented and responsible, with strong pressure resilience, problem-solving ability, and strategic business planning skills.
工作职责
Key Responsibilities 1. Responsible for developing and introducing last-mile delivery resources in North America. 2. Lead business negotiations, cost estimation, and performance evaluation, ensuring high-quality delivery operations in collaboration with the operations team. 3. Design and manage commercial partnership models and contract structures aligned with business processes. 4. Draft, review, negotiate, and manage English-language contracts to ensure full compliance and performance execution. 5. Oversee resource management and portfolio optimization, introducing innovative resource allocation strategies.
1、负责数码出行品类选品和准入， 根据不同市场不同用户和不同渠道的特性，挑选和寻找合适产品； 2、根据各产品目标定位和业务需求，组织制定产品上市GTM规划，保障业务目标达成； 3、对产品GTM计划过程进行管理，支持销售团队，拉通产品、计划、供应链、服务等各环节，跨部门整合协同，对产品生命全周期负责； 4、控货控价管理，保障产品销售利润和收入最大化； 5、对PSI负责，确保交付准确及时高效。
1、路标管理：根据大盘/竞品/价格档位/渠道等，制定及管理区域/国家产品路线图； 2、大家电产品操盘：包括新品上市、销售预测、价格体系、区域/国家操盘方案、日常PSI管理、服务质量保障等； 3、控货控价管理：通过量价管理，最大化产品收益，负责产品的发货与价格双向管控，维持国际市场供需平衡及价格秩序稳定； 4、竞争分析：洞察市场竞争机会与风险，根据竞品价格/信息/数据的变化，进行策略洞察，通过对阵分析，指导区域/国家调整产品操盘策略； 5、跨部门沟通协作：能统筹和协同相关部门，推动并跟进业务落地执行。
1. 负责海外市场电视产品线全生命周期管理，实现商业价值； 2. 洞察行业并发现机会，打磨产品，实现产品竞争力； 3. 端到端纵向拉通的能力。
1、招聘与人力保障：通过供应商管理、长短期用工机制建设、人效及工时监控机制、人员流动数据监测，保障现场用工需求； 2、员工关系与文化融合：跟进员工入职、转正、调动及离职流程，通过现场支持员工整个重合周期，推动跨文化团队建设，解决多元文化背景下的员工冲突。组织员工活动，提升团队凝聚力。 3、薪酬与福利：调研当地市场薪酬水平，为薪酬福利设计提供本地信息支持，促进有竞争力薪酬福利体系建设； 4、培训与发展：识别现场各层级员工技能缺口，参与培训方案设计并实施落地； 5、合规与风险管理：识别现场用工风险，参与建设合规用工规范，确保人力资源政策符合当地劳动法（美国FLSA等）。参与处理劳动争议现场管理； 6、HR数据分析：定期提交人力成本、离职率等报表，支持管理层决策。