字节跳动业务培训专家-中国销售业务平台
任职要求
1、本科及以上学历，5年以上培训经验，有业务培训从业经历优先；
2、有独立承担培训项目的策划、组织、实施的经验；
3、具备较强的抗压能力与跨部门沟通协调能力。工作职责
1、可结合业务发展及人员成长目标，识别业务团队问题及痛点，明确组织与人员核心能力需求，定制化解决方案/培养项目，主导人才发展计划的规划、实施、运营及评估； 2、能够深入业务团队，清晰辨别业务策略，了解关键业绩指标等，以业务伙伴角色梳理协同策略关系，建立培训落地的协同机制，在业务需求响应中，具备灵活沟通技巧，善于找到关键点，推动需求落地效率及效果； 3、能基于现状分析和需求诊断，完成领导力解决方案的设计、运营、交付； 4、培训体系推动中，确保项目有序、高效落地，同时具备良好的课程讲授、内容输出、共创引导等培训交付能力。
1、配合部门负责人收集和分析业务数据，协调各方完成部门营收目标的下发及管理，作为信息接口，完成内部各部门的信息对接，协调销售团队与合作伙伴部门的沟通与协作； 2、部门资源管理与风险把控，基于部门各类资源，做好预算管理、执行落地、复盘优化全流程运营； 3、能够深入业务团队，有效的组织和调动学习成长，可对培训项目进行分析，制定规划，并完成统筹及实施工作，阶段性的对培训项目完成学习结果复盘、分析数据，确保培训与业务的紧密度； 4、协助部门负责人管理日常事务，协调和安排部门会议和活动，以及其他与业务负责人相关的日常事务。
1、负责日常广告业务风险运营管理工作，关注业务特征和生意增长的风控合规，完成日常风控数据统计分析，追踪异常并深入分析，制定产出相关分析报告； 2、对接与落实业务团队在合规化处理及效率提升的需求，对于各类业务风险场景给予风控建议，搭建与迭代风控策略、规则、流程，增强各合作团队风险防范意识； 3、帮助销售推动审核、违规、客户投诉相关的各项内容，协同与配合如战略、商业安全、内控等部门，负责相关业务团队的培训、答疑，对问题销售和合作伙伴进行专项运营支持，推动业务健康发展。
1、负责广告行业类目标准的制定与迭代，构建科学、可落地的行业标签分类体系，构建标签准确率、召回率的评估机制，通过特征工程、模型迭代、规则优化等方式持续提升标签质量； 2、协同技术和运营团队推动标签生产流程优化，确保下游业务的准确性与可用性，联动产品、销售、技术团队，推动标签策略在商业化各场景中的应用，为一线销售及运营团队提供标签解读与使用培训，提升业务侧认知与效率； 3、跟踪行业动态及市场变化，结合业务需求提出前瞻性标签策略优化建议，基于广告主行业特性及业务目标，制定行业标签匹配策略，输出标准化运营规则及执行方案； 4、定期监控标签使用数据，识别异常波动并推动问题闭环，沉淀可复用的标签运营方法论。
我们正在招聘一位经验丰富的专业人士，负责领导中国卖家业务，通过战略客户管理、效果营销和团队领导，推动营销方案及广告投入增长。候选人需具备扎实的效果营销专业知识、出色的跨部门协作能力，并能构建可扩展的业务流程。 主要职责： 1）战略业务管理 - 管理中国品牌与卖家业务组合，提升营销投入与长期合作价值 - 制定并执行涵盖媒体规划、效果营销、品牌建设与整合方案的综合策略 - 分析业务与卖家表现，识别增长机会、绩效短板及优化方向 - 通过客户规划、追加销售和新产品推广，推动卖家广告投入目标达成 2）利益相关者管理与咨询 - 协调商务团队、区域伙伴及跨职能团队等多方关系 - 为卖家提供效果营销策略支持，包括活动优化与数字营销指导 - 主导季度业务回顾与战略规划会议，协同核心客户与内部团队 - 在高层战略会议中代表中国卖家立场 3）团队发展与运营优化 - 培养团队成员，提升客户管理与营销执行能力 - 制定行业指南与中国市场标准化操作流程 - 设计并实施面向内外部合作伙伴的培训项目 - 搭建可扩展的运营体系，支撑业务与团队扩张 4）市场洞察与创新 - 跟踪中国市场趋势与竞争动态，支持战略决策 - 探索并试点适配卖家需求的新营销解决方案 - 牵头跨部门项目，提升卖家体验与平台使用率