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字节跳动商家运营经理(餐饮)-生活服务(武汉)

社招全职3年以上A106907地点:武汉状态:招聘

任职要求


1、本科及以上学历,具备本地生活服务类/O2O平台经验者优先;
2、有3年及以上本地生活行业工作经验,有1年及以上团队管理经验,擅长通过目标管理、人员业绩辅导、团队激励及文化打造、内外部资源协调等管理动作带领团队达成业绩目标;
3、具备系统思考、策略制定、强执行落地能力,能沉淀业务方法论;
4、有敏锐的市场意识,对业务发展趋势有前置判断,富有行业兴趣;
5、拥有始终创业的精神,强烈的进取心,乐观豁达,富有研究、深度思考精神。

工作职责


1、带领8-12人业务团队,负责餐饮类目的存量中小商家在抖音的线上运营服务;
2、负责团队业绩管理,结合账号基建、团购优化、短视频及直播引流、产品及营销活动适配等业务动作,通过目标拆解、过程跟踪与流程制度优化,确保团队成员完成商家GMV提升、商家满意度等业绩目标;
3、负责餐饮/综合/酒旅类目深耕,立足负责类目深入挖掘商家需求和潜力,利用公司资源或专项带领团队打造标杆案例和类目通用方法论,实现批量化商家自运营能力提升和GMV层级提升;
4、负责及时反馈有关市场及行业情况,为调研分析、产品优化、业务决策等提供信息和数据支持,改善餐饮中小商家在抖音的经营环境;
5、负责团队建设与人才培养,以身作则践行企业文化及领导力原则,营造团队良好氛围、做到人员差异化管理,持续培养、输出专业人才和管理人才。
包括英文材料
学历+
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社招5年以上

1. 策略规划与目标管理 ● 制定行业级策略:主导制定年度/季度GMV增长目标,拆解至团队与个人,聚焦货架运营与商家运营核心策略(如高德平台流量分发、产品组合优化); ● 团队目标管理:设计OKR/KPI体系,建立GMV提升率、活动执行完成度等核心指标,定期复盘并优化策略; ● 流程与效率提升:通过SOP标准化、工具赋能(如数据分析看板)、跨部门资源协调,持续提升团队人效与执行效率。 2. 货架与交易运营(核心工作) ● 数据驱动增长:监控商家GMV、CTR/CVR等核心指标,通过流量扶持、活动推送、产品组合优化等策略驱动增长; ● 行业策略制定:针对美食、休娱等细分行业特性,设计差异化团购产品策略(如套餐、秒杀、代金券),提升转化率; ● 货架优化:分析商家门店在高德平台的展示效果(如商品排序、图文质量),输出优化方案并推动落地,目标提升“五星货架覆盖率”至90%+。 3. 商家运营与跨部门协同 ● 团队赋能:主导商家运营技巧、数据分析工具(SQL/Excel)培训体系,提升团队专业能力; ● 商家服务升级:带领团队优化门店装修(门头照、服务描述)、设计高转化活动(如周末特惠),结合高德用户消费习惯提升曝光与转化; ● 活动协同:牵头策划并落地城市级营销活动(如城市榜单、节日促销),协调商家参与并提升活动GMV贡献率。 4. 数据与策略优化 ● 深度分析与决策:通过数据挖掘(如用户行为、竞品对标)识别增长瓶颈,制定个性化运营计划(如新店冷启动、爆款打造); ● 平台产品共创:参与高德新功能测试(如AR导航、智能推荐),输出商家端产品优化建议,提升用户体验与留存。

更新于 2025-10-15
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社招3年以上A198185

1、带领8-12人业务团队,负责餐饮类目的存量中小商家在抖音的线上运营服务; 2、负责团队业绩管理,结合账号基建、团购优化、短视频及直播引流、产品及营销活动适配等业务动作,通过目标拆解、过程跟踪与流程制度优化,确保团队成员完成商家GMV提升、商家满意度等业绩目标; 3、负责餐饮/综合/酒旅类目深耕,立足负责类目深入挖掘商家需求和潜力,利用公司资源或专项带领团队打造标杆案例和类目通用方法论,实现批量化商家自运营能力提升和GMV层级提升; 4、负责及时反馈有关市场及行业情况,为调研分析、产品优化、业务决策等提供信息和数据支持,改善餐饮中小商家在抖音的经营环境; 5、负责团队建设与人才培养,以身作则践行企业文化及领导力原则,营造团队良好氛围、做到人员差异化管理,持续培养、输出专业人才和管理人才。

更新于 2024-02-26
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社招3年以上A63678A

1、带领8-12人业务团队,负责综合/酒旅类目的存量中小商家在抖音的线上运营服务; 2、负责团队业绩管理,结合账号基建、团购优化、短视频及直播引流、产品及营销活动适配等业务动作,通过目标拆解、过程跟踪与流程制度优化,确保团队成员完成商家GMV提升、商家满意度等业绩目标; 3、负责餐饮/综合/酒旅类目深耕,立足负责类目深入挖掘商家需求和潜力,利用公司资源或专项带领团队打造标杆案例和类目通用方法论,实现批量化商家自运营能力提升和GMV层级提升; 4、负责及时反馈有关市场及行业情况,为调研分析、产品优化、业务决策等提供信息和数据支持,改善餐饮中小商家在抖音的经营环境; 5、负责团队建设与人才培养,以身作则践行企业文化及领导力原则,营造团队良好氛围、做到人员差异化管理,持续培养、输出专业人才和管理人才。

更新于 2024-06-11
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社招2年以上A229503

1、对接业务团队、商家,通过与产品团队紧密配合,共同构建产品工具及解决方案,为餐饮行业产品能力的规划、落地、运营结果负责; 2、基于对产品及业务的深入了解,挖掘需求,形成文档推动产品建设及优化落地; 3、基于产品工具输出产品解决方案,为解决方案的规划、输出、落地和运营结果负责。

更新于 2024-12-24