字节跳动人力资源项目经理-国际化 Global Program Manager - Data & AI Lab
任职要求
1、本科以上学历。最好有HR相关的管理咨询、商业分析、战略咨询或卓越运营实习经验；
2、强大的组织能力和咨询方法；
3、优秀的项目管理技能，通过结构化、驱动的方法管理项目的经验；
4、分析数据和提供建议的经验。
1.Bachelor's degree or above. Ideally, have HR related, management consulting ,business analysis, strategy consulting or operation excellence internship experience.
2.Strong organizational skills and consultative approach.
3.Excellent project management skill with experience in managing programs through a structured, driven approach.
4.Experience in analyzing data and delivering recommendations.工作职责
1、跟上业务战略、现状和即将到来的计划，深入了解这些战略如何与HR战略和优先事项联系起来； 2、能够识别技术和数据团队的主要业务挑战，并独立领导和贡献于可变的全球项目，包括但不限于组织诊断、针对主要竞争对手的基准研究和分析、组织设计、职位家族澄清和经验模型开发等； 3、与HRBP和业务合作，确定当前的痛点，并基于可靠的方法论提供有针对性的临时组织和人才解决方案； 4、与企业专业知识中心（COE）团队合作，根据公司的政策和理念实施重大例行项目，包括但不限于绩效评估、人员编制计划、员工调查等。能够进行定制、改进流程和开发管理工具，以满足业务需求，同时监督整体流程并推动卓越运营； 5、根据业务需求建立人才发展计划，设计和实施项目，如关键职位和人才审查、工作适应性评估、领导力发展等，以建立强大的人才管道，不断提高团队能力。 1. Keep up with the business strategies, status quo, and upcoming plans to build an in-depth understanding of how these connect with HR strategies and priorities. 2. Be able to identify Tech&Data team's key business challenges and independently lead and contribute to variable global projects including but not limited to organizational diagnosis, targeted to benchmarking study and analysis of major competitors, organizational design, job family clarification and cpmpetency model development etc. 3. Co-work with HRBPs and the business to identify current pain points and provide targeted ad-hoc organizational and talent solutions based on solid methodologies. 4. Partner with Corporate Center of Expertise (COE) teams to implement major routine projects under the company's policies and philosophies, including but not limited to performance review, headcount planning, employee survey, etc. Be able to make customization, improve processes and develop management tools to suit business needs while overseeing the overall process and driving operational excellence. 5. Establish talent development programs based on business needs, design and implement projects, such as key position and talent review, job fitness assessment, leadership development, etc., to build a strong talent pipeline and continuously improve team capabilities.
岗位职责: 1. Lead end-to-end product processes in emerging markets, including field research, demand analysis, and feature iteration. 2. Collaborate with business teams to localize products and design region-specific operational strategies. 3. Coordinate cross-functional resources to ensure agile product updates and efficient goal delivery. 4. Build a customer experience monitoring system to optimize product-service cycles continuously. 1.深入业务一线，主导新兴市场的产品调研、需求分析与功能迭代全流程。 2.协同业务团队推进产品本地化落地，制定符合区域特性的产品方案。 3.统筹内外部资源，实现敏捷产品迭代，确保业务目标高效达成。 4.建立客户体验监测体系，持续优化产品服务闭环。
1、负责开发和维护客户及代理公司，分析前端需求，驱动合作伙伴在资源和人力上进行投入，提升服务生态良性循环； 2、提供代理商系统性培训，定期跟进业务和项目，且提供广告主品效多元市场推广解决方案； 3、深入合作伙伴的各方沟通，通过专项，培训，中高层谈判进行赋能，从而推动双方目标共同增长，实现共赢； 4、对跨境行业有经验，能判断行业趋势动向，把控媒体的价值结合点，有效判断合作伙伴和客户的痛点；结合国际行业趋势洞察和流量采买赋能代理商，实现业绩增长； 5、开发潜力代理商或合作伙伴，协助代理通过高效的市场推广方式进行拓客，建立和维护高价值合作渠道的合作关系；通过数据分析，行业洞察，能够针对性地给到定期复盘和规划，确保目标拆解和执行落地的达成率； 6、通过跨部门、跨团队的协作有效推动需求和问题的解决，提升服务链路的效率。
1、负责开发和维护客户及代理公司，分析前端需求，驱动合作伙伴在资源和人力上进行投入，提升服务生态良性循环； 2、提供代理商系统性培训，定期跟进业务和项目，且提供广告主品效多元市场推广解决方案； 3、深入合作伙伴的各方沟通，通过专项，培训，中高层谈判进行赋能，从而推动双方目标共同增长，实现共赢； 4、对跨境行业有经验，能判断行业趋势动向，把控媒体的价值结合点，有效判断合作伙伴和客户的痛点；结合国际行业趋势洞察和流量采买赋能代理商，实现业绩增长； 5、开发潜力代理商或合作伙伴，协助代理通过高效的市场推广方式进行拓客，建立和维护高价值合作渠道的合作关系； 6、通过数据分析，行业洞察，能够针对性地给到定期复盘和规划，确保目标拆解和执行落地的达成率；通过跨部门、跨团队的协作有效推动需求和问题的解决，提升服务链路的效率。
日常实习：面向全体在校生，为符合岗位要求的同学提供为期3个月及以上的项目实践机会。 团队介绍：人力与管理部作为公司重要的职能部门之一，助力字节跳动从一家创业公司发展成为拥有超过十万名员工的全球化公司。人力与管理部以“释放人才成长力，激发组织生命力”为使命，在组织、人才、文化等方面持续像打造产品一样打造公司，推动业务成长。 1、支持国际化业务的人力资源咨询项目，涉及组织与人才发展、职位与绩效、敬业度调研等项目内容； 2、协助项目经理，支持项目所需的数据分析、对标研究、内外部访谈、文档翻译等工作； 3、协助项目经理，支持项目主体内容交付，较成熟者有机会独立承担部分模块工作。