字节跳动招聘专家/高级招聘专家（日语方向）-TikTok直播（北京/上海/深圳）

1、为公司引进战略级核心人才、持续扩充人才供给管道、丰满公司高端人才库； 2、形成全球头部企业研究方法论，系统性建设外部组织发展学习和研究体系； 3、以组织者身份与全司上下联动，通过交流访谈等形式落地外部学习实践成果； 4、作为公司内部人力资源咨询专家，发散性地对先进企业的人力管理及业务模式进行深入研究。

1、收集、整理业务招聘需求，熟练招聘全流程操作； 2、跟进、拓展招聘渠道，优化招聘流程； 3、执行人才搜索和寻访计划，甄选、评估候选人匹配度，完成指定招聘任务； 4、与业务部门保持有效沟通，跟进招聘结果和流程反馈； 5、收集人才市场信息，包括竞争对手信息，定向挖掘人才。

岗位职责： 1、负责招聘需求分析、招聘策略制定及高岗招募；责招聘前期需求调研、岗位职责岗位条件分析、招聘需求预测及招聘策略制定； 2、责推动落实招聘计划并进行过程管理，对招聘结果负责； 3、员招聘渠道开拓（线上线下）及招聘平台维护（猎取高级人才）、简历管理/筛选/跟进； 4、织做好招聘工作总结，并根据公司业务发展及人才发展需要，合理制定人才招聘策略，确保招聘效果； 5、合开展招聘工作，完成所负责部门的招聘目标和上级交办的其他工作。

1、负责阿里国际相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划； 2、负责部门高级人才的Sourcing，产出高质量的人才地图，进行人才储备，对于中高端人才的招聘有渠道资源及深入理解； 3、管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法； 4、运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率； 5、改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等。