字节跳动供给策略运营（即时零售）-抖音电商（上海）
任职要求
1、具备供给策略/KA商家策略/商品策略相关工作经验，有电商平台策略运营经验优先； 2、充分理解平台商家的经营视角，洞察经营本质，能够深入业务并从中发现问题和机会点，善于制定策略，协同相关方推进落地，拿到结果； 3、对数据敏感，有较强的策略抽象及分析能力，熟练使用数据提取、数据整理工具，能利用数据指导运营目标达成； 4、有出色的沟通和协作能力，能够在高复杂度的项目中高效协同内外部团队，推动运营工作不断往前； 5、学习能力强，具备不错的自驱力，有团队合作精神。
工作职责
1、整体为场景的供给质量和和业务规模负责； 2、洞察用户需求和行业趋势变化，不断完善平台商家数量和商品结构及丰富度，制定有效招商策略，识别供给拓展过程中的核心卡点及问题，给出完整解决方案，并推动落地； 3、制定有效选品和价格策略，包括卖点挖掘、爆品打造、商品组套等，适配不同业务场景应用，提升转化率； 4、结合时令和节假日，输出品类营销方案，并作为项目PM，组织供给、流量、营销、产品等多方资源，推动方案落地，达成业绩增长目标； 5、搭建日常数据监控和效果评估体系，持续对商品数据进行分析和总结，根据数据反推策略和产品优化； 6、负责商品类项目研究及落地，例如用户商品偏好研究、拉新场景选品策略、分品类商品补贴效率等，沉淀商品运营方法论。
1、负责中国电商团队端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访，以及面试，Offer，入职跟进等全流程管理； 3、管理招聘渠道，如内推/猎头渠道管理/招聘网站资源管理； 4、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才地图绘制、高端人才招聘、面试官培训等； 5、分析招聘数据及漏斗，迭代招聘策略，提升招聘有效性及业务信任度； 6、招聘及培养HR外包及实习生。
1、招商与品牌/商家管理：基于深刻的行业理解，进行货盘管理，包括拓展新商户，高效完成有效新签商家目标，促进客情关系良性发展；同时对品牌与品进行招、育、汰动作，持续优化货盘结构； 2、行业运营：深度理解行业细分市场，结合内容电商特性，通过策略和平台资源对订单量、GMV等业务结果负责，达成区域内最优供给，实现GTV提升； 3、经营赋能：为行业商家提供营销赋能，持续迭代经营方法论和商家经营策略；对商家运营数据分析，制定有效的运营方案，实现商家GTV提升； 4、合作共赢：与后线相关的业务管理团队密切协同，促进新零售业务整体结果达成和策略落地。
1、支持国际电商业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括（但不仅限于）培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 3、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 4、负责业务部门的团队搭建，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。
1、支持国际电商某业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案， 包括（但不仅限于）培训、绩效、员工关系等人力资源工作，并推动方案落地； 3、协助完成组织及团队氛围建设，推动公司文化的建设和业务的高速发展； 4、负责业务部门的团队搭建，根据现有团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施。