字节跳动校园招聘专家（上海）
任职要求
1、本科及以上学历，专业不限，具备2年以上HR相关经验优先； 2、具备良好的项目管理能力或活动运营经验，善于发现并总结问题，能够独立完成项目落地并不断推动优化，对技术类人才吸引、选拔等有一定的了解； 3、对数据敏感，熟练掌握数据分析相关工具，具备良好的客观分析和逻辑思维能力； 4、沟通协作能力强，认真严谨，有钻研探索精神。
工作职责
1、参与公司中国区校园招聘及年轻人才培养相关工作，包括但不限于校招政策制定、校招策略分析、顶尖技术人才招聘等； 2、深入了解公司业务和校园招聘进展，持续关注外部人才市场动态，通过数据分析、业务调研等方式，制定并完善校招政策，给出深入的问题分析与建议； 3、参与和组织校招相关活动，包括但不限于技术沙龙、校园活动、训练营等项目。
字节跳动豆包大模型团队正在寻找一位招聘专家。理想的候选人需要帮助团队引进优质人才，完善招聘流程，更好的达成招聘目标。 1、负责全流程招聘管理，深刻理解业务与人才画像，把握招聘需求，高质高效为团队选拔匹配人才； 2、优化招聘流程，包括但不限于发布招聘信息、简历筛选、安排面试、Offer沟通、招聘数据分析等，有效提升招聘投出产出比； 3、招聘渠道开拓与维护，综合利用各种招聘渠道快速满足公司人才需求； 4、负责招聘项目，如校园招聘、人才地图的绘制、高端人才招聘等； 5、项目性工作及部门安排的其他工作。
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1、 深入了解业务招聘需求，并制定对应的招聘策略，包括但不限于常规校招、专项校招等。 2、 负责目标高校的开源，建设及维护目标高校校企关系，推进校企合作项目，提升企业在高校端的影响力。 3、负责校招全流程中各环节机制的制定与迭代优化，持续提升校招效率及质量。 4、负责校招各重难点岗位的定向解决，负责相关数据深度分析。 5、重点负责发行线校招岗位，持续提升校招岗位交付质量。
1、负责中国电商团队端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的业务搭建优秀的人才梯队； 2、负责中高端人才寻访，以及面试，Offer，入职跟进等全流程管理； 3、管理招聘渠道，如内推/猎头渠道管理/招聘网站资源管理； 4、负责招聘相关项目，如校园招聘、人才地图绘制、高端人才招聘、面试官培训等； 5、分析招聘数据及漏斗，迭代招聘策略，提升招聘有效性及业务信任度； 6、招聘及培养HR外包及实习生。