字节跳动策略运营专家（达人标签）-商业化广告
任职要求
1、3年及以上大快消行业营销策略、达人生态运营或广告平台策略经验，熟悉客户选人逻辑与考核机制； 2、精通数据分析工具（SQL/Python/Table…
工作职责
1、客户需求拆解与策略设计：深度解析大快消行业客户核心诉求，建立需求分层模型，制定差异化达人匹配策略；结合客户考核指标，设计达人筛选标准与效果评估体系，输出可复用的策略文档与SOP； 2、达人匹配模型与生态协同：基于巨量星图达人数据，协同战略构建“客户需求-达人能力”智能匹配模型，提升选人效率；联动MCN机构、巨量星图代理及服务商，设计联合运营机制，推动策略规模化落地； 3、数据驱动与产品化落地：通过归因分析，量化达人对客户目标达成的贡献度，迭代匹配策略；协同产品团队，推动巨量星图代理后台工具开发，实现策略产品化输出； 4、行业趋势与达人生态运营：洞察大快消行业内容趋势，预判高潜力达人标签方向；制定达人分层运营策略，优化生态供给结构。
1、结合业务发展需要，对优质内容建立系统化的识别能力，调优推荐逻辑； 2、协同数据和算法，优化财经内容标签，并以此制定内容标准/规则，明确优质人设/内容达人维度和指标； 3、通过内容研究，联合安全团队，建立对灰黑产内容的打击和防控能力。
基于业务策略及组织能力需要，制定招聘策略，负责开发、管理招聘渠道，持续优化招聘体系，通过外招内调等方式为组织寻找和储备合适的人才，构建人才供应链，保障招聘交付的质量，准度，效度，成本。 1、人才获取与储备： • 负责云智能集团下相关业务的招聘，根据业务战略与人力资源策略，制定全年招聘策略，并确保招聘计划的有效落地与执行。 • 基于对业务的充分理解，高效完成人才获取的同时，形成中、长期的人才储备以及人才梯队建设，并通过持续运营保障人才的链接与转化。 • 根据业务重点及发展方向，建立具有行业特性的人才地图，建立内外部人才库并持续运营以保障人才链接与转化。 2、招聘渠道运营： • 负责对招聘全流程的管理及把控，通过招聘数据分析与呈现，管理并优化招聘渠道的有效运作，持续提升招聘的准度、效度和各方体验。 3、雇主品牌打造与维护： • 结合招聘项目的落地，提炼关键场景和用户，协同雇主品牌，OC，市场，研发等部门共同打造招聘领域产品和数据指标体系的建设和迭代。 • 协同雇主品牌，OC，市场等部门共同构建云智能集团雇主品牌框架和内外宣传机制，整合内容和渠道策略，有节奏的触达目标人群，建立心智和口碑。3 全流程保障候选人的面试体验， 维护阿里云雇主品牌形象，关注外部雇品相关舆情等。 4、市场洞察： • 通过对行业、人才市场等的研究与分析，输出行业发展趋势及竞争洞察，为业务与组织的决策提供支撑，推动人才结构持续升级 5、系统产品建设： • 结合招聘项目的落地，提炼关键场景和用户，协同联动产研团队共建与推动招聘领域产品和数据指标体系的建设和迭代。
【关于这个岗位】一个社区的灵魂在于内容与互动。我们寻找的是一位“次元社区造浪者”。你不需要从零开始创作内容，你的舞台是激发千万ACGN同好分享他们的热爱、攻略与故事。你的工作是让社区、同好组队板块成为用户“线下吃谷逛展前必看、结束后必晒”的圣地。你将亲手塑造支付宝内部的ACGN文化氛围，连接起屏幕前每一个孤独而有趣的灵魂。 1. 社区冷启动与氛围打造： 从0到1搭建ACGN兴趣社区的内容和互动体系，通过种子用户运营、话题策划、活动运营等方式，快速提升社区活跃度和健康度。 2. 内容策划与生产： 策划高互动性的圈层内容话题，激励用户产生高质量的UGC内容（攻略、探店、组队帖等）。 3. 创作者生态培育： 挖掘和培养社区内的核心创作者（攻略大神、探店达人、社牛组局者），建立创作者激励体系，构建社区的内容基石。 4. 数据驱动增长： 深入分析用户互动数据，洞察内容偏好和社交需求，反哺产品功能迭代，并通过内容手段提升用户留存和转化。
1、负责公司多平台矩阵账号(头部IP+明星艺人+达人)的内容体系搭建和运营，根据目标进行策略分解和规划，能通过数据化运营等方式挖掘内容需求； 2、基于公司业务和目标用户制定内容策略，基于数据指标持续优化内容制作和管理；根据不同平台特性，紧跟热点，策划优质内容，促进粉丝增长；包括但不限于选题规划、基础视频剪辑、脚本撰写、运营投放、数据复盘等； 3、负责公司矩阵达人运营，打造达人的差异化人设；及时调整内容及运营策略，提高所负责账号\达人账号健康度，提高爆款内容率；促进优质垂类种草内容的分享和沉淀，对产出内容的数量和质量负责，提升垂直内容的影响力； 4、优化运营策略，熟悉粉丝运营、社群运营等常规手段，提高社群活跃度，促进矩阵私域流量沉淀。