字节跳动培训赋能与人才发展-TikTok Shop
任职要求
1、学历及经验要求：本科及以上学历，5年以上培训运营、培训体系搭建、人才发展相关工作经验；仓储管理/供应链行业相关从业经验优先； 2、具备学习项目设计与落地能力，能结合业务需求打造针对性的学习内容与形式，推动…
工作职责
1、组织运营培训：梳理沉淀培训材料，各岗位业务技能转换为视频/图片等培训素材，设计并落地培训项目，如导师培训机制、案例共创会等；整合内部资源，打造良性的学习培训氛围； 2、团队活力激活：策划并落地多元化内部互动活动（如学习/兴趣小组、业务技能比武、金点子优化等），提升团队凝聚力与协作效率；跟踪活动效果与员工反馈，持续优化活动形式与内容； 3、人才梯队与能力建设：参与业务人才识别与梯队规划，设计分层分类的技能提升路径（如新员工培训、基层管理赋能）；建立人才关键能力打标机制，结合绩效表现、学习成果、业务贡献等，形成可视化人才能力档案，为晋升、轮岗、重点项目委派提供依据； 4、培训赋能效果复盘：建立培训与赋能项目的效果评估体系，跟踪技能提升、团队绩效改善、团队氛围优化等；定期输出复盘报告，迭代优化培训赋能策划。
1、负责合作商发展和营运相关的培训计划，包括培训内容、培训方式等。 2、负责组织并实施培训活动，确保合作商能够掌握必要的技能和知识。 3、跟踪培训效果，不断优化培训方案 4、把核心要传递给合作商的关键信息，转化成可视化的培训内容，保障对合作商做到有效的赋能 5、协助门店发展和营运团队解决实际问题，提供专业支持和指导
1、商业洞察「专家」：具备深刻的B端市场视角，能够准确捕捉并满足业务&商家侧的培训需求。 2、课程内容「创造者」：负责设计和研发培训课程，构建全面的课程体系，涵盖从基础到进阶可满足不同场景的培训内容。 3、培训交付设计「能手」：探索和创新适合不同内容和用户群体的培训交付形式，提升教学质量和学员参与度。 4、数据分析「专家」：负责培训效果的数据分析和评估，提供数据支持和建议，改进和优化培训内容。 5、创新与发展「推崇者」：保持对新事物的好奇心和学习热情，不断提升自己的专业能力，持续优化和更新培训内容及模式。
1、根据公司年度培训计划开展培训需求调研，协助上级输出解决方案、跟进培训课程执行及效果评估，助力业务发展； 2、主导并完善内训师、新员工培训体系，含课程开发，尤其是微课开发； 3、推进内部技能等级认定及对外沟通跟进； 4、联系各类培训机构，尤其是专业课课程采购及办理员工外派培训事宜； 5、协助上级完成内部领导力提升项目； 6、协助上级梳理内部专业线及管理线学习地图梳理完善； 7、其他内部线上培训平台管理、资料库沉淀及学习氛围打造事宜。
1.全面负责MFG 的培训计划、招聘、后勤物料管理等； 2.负责MFG 的年度预算管理； 3.洁净室易耗品的用量、成本等管理； 4.Overall 建厂前期的空间使用规划，包含CIC、 MA 休息室等； 5.洁净室内外包人员管理流程指定，日常管理等； 6.洁净室出入管理流程建立等。