高德地图高德-产品专家（招聘平台方向）-信息业务中心
任职要求
1.本科及以上学历，5年以上互联网产品工作经验，具备招聘相关领域经验者优先；
2.具备阿里P7或同等职级及以上能力水平，有主导复杂平台型产品从0到1建设并实现规模化落地的成功案例；
3.熟悉生态合作模式，具备优秀的商业洞察力与用户理解能力，能独立完成价值链条设计；
4.具备出…工作职责
1. 负责招聘方向的产品战略规划与全生命周期管理，聚焦于构建高效、智能的招聘解决方案。深入理解招聘平台和求职者角色需求，设计并推动创新型产品功能落地，覆盖从人才发现、筛选匹配、面试协同到入职管理的全流程体验优化。结合AI、大数据等技术能力，打造智能化简历解析、岗位推荐、候选人评估等核心模块，提升招聘效率与匹配精准度。 2. 主导招聘产品的生态合作模式探索，联动内外部伙伴推进开放平台能力建设，支持服务输出，拓展在垂直行业与企业客户的应用场景。通过数据驱动持续迭代产品策略，建立关键指标体系，衡量产品价值与商业影响，推动规模化增长。
本岗位主要负责招聘平台积分产品的全链路运营工作，涵盖内部业务对接、发积分策略规划与管控、积分预算协调以及目标用户运营等核心板块。通过优化积分体系，提升积分对用户的吸引力和活跃度，进而推动平台整体业务增长和用户粘性提升。 1. 内部业务对接与发积分管理 a. 跨部门对接：作为积分产品与平台各业务线的关键对接人，深入了解不同业务场需求和特点，确保积分内贸采买，分发流通有序 b. 建积分流通机制：建立保障流通的机制和规则，确保发积分流通健康 c. 建审核与巡查机制和平台能力：从业务逻辑、数据支撑、风险评估等多维度进行审核，杜绝滥发、错发等不合理情况 d. 持续复盘与优化：据业务目标、用户反馈和市场变化，调整吃货积分发放权重和方式，提升积分对用户行为的引导效果 2. 积分目标用户运营 a. 用户分层与画像构建：基于用户行为数据（如积分获取、消费分层），对积分目标用户进行精准分层，构建详细的用户画像，深入了解不同层级用户的需求； b. 多样化的积分运营：提高用户流通渗透规模；并推动产品沉淀基础能力 c. 用户激励与留存：建立完善的用户激励机制，通过积分奖励、等级特权、对不同分层的价值用户进行激励，提高用户忠诚度和留存率；定期分析用户降频情况，针对目标用户协同业务制定召回策略，通过积分唤醒、专属福利等方式，促进用户回流，并沉淀配套产品能力 d. 数据监测与分析：建立积分运营数据监测指标体系，包括积分活跃用户规模、积分获取量、积分使用率、用户留存率等关键指标；通过 A/B 测试等方法，评估不同运营策略的效果，不断优化运营方案，提升积分活跃用户规模和用户活跃度。 3. 积分预算管理 a. 预算制定与对焦：与财务部门及各业务方共同制定年度、月度积分预算，结合业务目标、市场趋势和历史数据，合理分配预算额度。在预算制定过程中，与各业务方充分沟通，确保预算既能满足业务发展需求，又能有效控制成本 b. 预算执行监控：建立积分预算执行跟踪体系，定期统计积分发放数量、成本及对应业务效果，分析预算执行情况与业务目标的偏差。针对偏差情况，及时与业务方沟通，调整业务策略或优化积分发放方案，确保预算合理使用。
1、负责支持字节跳动推荐架构团队端到端招聘流程管理，深刻理解业务，把握招聘需求，为快速发展的国内外推荐业务搭建优秀的人才梯队，推动字节跳动旗下相关产品的推荐系统架构的设计和开发； 2、负责挖猎渠道的开源：利用社交媒体和专业网络平台进行稀缺方向人才开源；参与招聘活动，如技术Meetup、行业会议等，以建立人才网络； 3、负责对招聘全流程的效率的把控，通过招聘数据分析与呈现，有效管理并优化招聘渠道，制定结合推荐架构团队的业务特点的招聘策略； 4、负责制定和执行市场人才地图绘制计划，深入研究推荐方向目标行业&市场项目，识别和跟踪行业趋势、竞对动态以及人才市场的变化趋势；并通过对行业洞察分析，给到业务团队阶段性的决策做支撑。
团队介绍：TRAE（The Real AI Engineer），是字节跳动旗下产品，一个能理解需求、调动工具、独立完成开发任务的 AI 工程师，为用户提供端到端生成真实软件的服务。TRAE是当前国内最受欢迎的AI编程产品之一，也是全球首个端到端AI软件开发Agent产品，可覆盖简单到复杂全场景。我们正在寻找充满热情、富有创造力的人才。期待你的加入，与我们共同重塑开发范式，定义未来开发的形态。 1、带领客服团队建立用户反馈流程，反馈工具、渠道，及时解决用户问题，提升TRAE用户体验； 2、通过跨部门合作，协同产品、治理、业务等建立顺畅的沟通机制，及时反馈客户需求与问题，推动跨部门问题解决，提升协作效率； 3、基于TRAE客服视角梳理业务、平台问题，定位问题根源，有效识别、筛选、梳理并反馈各个渠道来源的用户声音，推动产品，市场及运营优化； 4、依据业务发展需求，合理规划客服团队人力配置，招聘、培训、指导与激励客服团队成员，提升团队整体业务能力与专业素养。
建设美团招聘体系，通过参与招聘系统建设、招聘资源管理、招聘流程规划、招聘数字化建设、招聘能力建设或候选人体验保障方向的工作，为招聘团队提供“物资保障”和“软实力”提升，帮助公司引进更高质量的人才。 1.招聘能力建设方向：通过设计管理机制、组织体系化的培训等方式，提升招聘团队和面试官的招聘能力、优化人才质量。 2.招聘资源管理方向：在招聘渠道运营和费用管理中落地招聘策略，为万级规模的人才开源和寻访工作提供支撑。 3.招聘数字化方向：通过数据及时发现招聘问题并给出科学的解法，用数据驱动招聘在质量、体验、效率和成本上全方位提升。 4.招聘系统方向：建设和运营招聘领域系统工具，保障内外部用户招聘体验。 5.候选人体验方向：通过运营候选人、面试官、招聘团队，为候选人招聘全流程体验保驾护航，维护公司雇主品牌。