顺丰人力资源岗

1. 负责诊断和分析业务组织的人力资源需求，并快速响应提供人力资源解决措施，参与制定解决方案； 2. 简历协助进行简历筛选、面试等工作，并对引入新员工进行保有，确保人才招聘流程和引入流程顺利进行； 3. 制定和执行人才规划，推动人才选、育、用、评工作的实施，并参与培训效果评估，助力培训学员能力提升，为经营搭建健康的人才梯队； 4. 推动绩效考核工作，进行合理有效的人力资源投入，制定有效的绩效激励牵引制度，管控各组织的人力成本； 5. 处理员工关系事项，并参与员工活动的组织和实施，维护良好的员工关系。

1、主导推进或协助人力资源某一模块的具体执行工作； 2、协助对人力资源某一模块的运作方式与流程进行系统改进优化； 3、辅助制订完善人力资源管理制度及流程； 4、其他人力资源相关性工作。

1. 外派政策制度迭代优化：结合公司导向，参与制定与迭代公司外派政策，包括但不限于外派全流程的角色分工，外派津贴核算与发放，探亲假安排等，确保公司外派在员工体验，效率与成本间取得平衡 2. 外派签证申请：独立并及时跟进外派员工工作签证全流程，管理签证供应商服务质量，使公司与员工在外派期间得到合规与时效的保障 3. HR例行工作：主要负责对接欧洲，包括但不限于当地招聘、员工异动及信息维护、用工合规管理、薪酬绩效核算跟进等。在有需要时对海外其他突发情况迅速制定应对方案 4. 外部市场洞察：mapping市场外派制度规则情况，反哺内部做优化迭代。

1、负责人事档案的扫描、归档、按流程上传至档案系统； 2、对归档档案进行规范性核对，确保档案完整性与准确性； 3、完成领导安排的其他档案辅助工作。