顺丰储备业务部负责人
社招全职5-10年地点:广州状态:招聘
任职要求
1、本科及以上学历,35周岁以内;
2、五年以上工作经验,其中具备两年以上团队管理经验,具备销售相关经验、大型企业管理经验优先;
3、具备良好的业务开发、运营管控及危机处理能力;
4、具备良好的沟通影响力、逻辑思维能力、灵活应变能力、学习能力和自我驱动力;
5、富有工作激情,良好的创造力与责任感,能承受高强度的工作压力。
工作职责
1、负责区域营业分部的经营发展(业务开发、服务运营、团队管理),完成分部年度经营目标(备注:分部即网点,网点人员80-200人不等); 2、维持及发现运营异常情况和问题,确保快件时效、安全、操作规范及客户满意度达到公司标准; 3、识别商机,拜访及开发潜在客户,达成业务增长目标;了解并设法满足客户需求,提高客户满意度和粘性; 4、维护营业部所在区域的公共关系,维持正常营业状态,塑造良好的品牌形象; 5、防止和处理异常情况,确保公司人员、资产、资金和经营场所安全; 6、负责团队人员招聘、培养、诉求满足、沟通关怀,营造和谐、激励的团队氛围。
包括英文材料
学历+
相关职位
社招3-5年营业部经理岗
1. 负责营业部的日常运营管理,确保营业部各项业务指标的达成,提升服务质量与客户满意度; 2. 制定并实施营业部的发展战略与计划,推动业务增长,优化运营流程,提高团队工作效率; 3. 领导和管理营业部团队,包括人员招聘、培训、绩效考核等,营造积极向上的团队氛围,提升团队凝聚力; 4. 分析市场动态与竞争对手情况,制定有效的市场策略,拓展业务渠道,增强市场竞争力; 5. 与上级部门及其他相关部门保持良好的沟通协作,确保信息畅通,共同推动公司整体目标的实现。
更新于 2025-06-29
社招3-5年
职责描述: 1、负责业务部的发展规划(区域、人员、资源),实现分部经营目标(分部即网点,网点人员50-150人不等); 2、发现运营中的管理问题,提升分部营运质量,保证快件时效实现和快件安全; 3、拜访客户,了解客户需求,改善客户关系,提高客户满意度; 4、维护分部所在区域的公共关系,塑造良好社会和品牌形象; 5、防止和处理异常情况,确保公司资产、资金、人员的安全。
更新于 2025-07-11
社招5-10年
岗位职责: 1、全权负责业务部的日常经营管理工作; 2、负责业务部所管辖区域客户的开发与维护工作,提高市占率,实现分部经营目标; 3、负责业务部营运质量管理,及时发现运营中的管理问题,保证快件时效实现和快件安全; 4、负责业务部高绩效团队建设,提高员工质量与员工满意度,及时为员工排忧解难; 5、负责业务部应收账款及时回收,做好经营成本管控工作,保持利润率的持续增长; 6、负责业务部员工的业务培训,合理分配工作,客观公正地对员工进行考核与奖惩; 7、维护业务部在区域的公共关系,树立良好社会和品牌形象 8、负责与各职能部门的沟通协调,落实公司各项规章制度的上传下达;
更新于 2025-05-26