顺丰储备网点负责人
任职要求
职责描述：
1、本科及以上学历，3年以上工作经验，同时具备2年以上团队管理经验或销售经验；
2、组织、协调、沟通表达能力强，具备团队合作意识、良好的服务意识；
3、具有良好的职业道德操守、高度的责任心、良好的抗压性以及危机处理能力；
4、对物流行业有一定认知，市场敏感度高，具有良好的销售管理能力；
5、熟悉快递、物流行业作业模式，有同行工作经验者优先。
6、可接受3-6个月时间培养计划，从基础岗位轮岗学习到营业部负责人实岗历练；
7、欢迎3C、制造、快销、互联网、餐饮、商超连锁等行业优秀人才加入顺丰！工作职责
职位描述： 1、全权负责营业部的日常经营管理工作。 2、负责营业部营运质量管理，及时发现运营中的管理问题，保证快件时效实现和快件安全； 3、负责营业部高绩效团队建设，提高员工质量与员工满意度，及时为员工排忧解难； 4、负责营业部所管辖区域客户的开发与维护工作，提高市占率，实现分部经营目标； 5、负责营业部应收账款及时回收，做好经营成本管控工作，保持利润率的持续增长； 6、负责营业部员工的业务培训，合理分配工作，客观公正地对员工进行考核与奖惩； 7、维护营业部所在区域的公共关系，树立良好社会和品牌形象； 8、负责与各职能部门的沟通协调，落实公司各项规章制度的上传下达； 9、完成上级交付的其他工作。
1、负责区域营业分部的经营发展（业务开发、服务运营、团队管理），完成分部年度经营目标(备注：分部即网点，网点人员80-200人不等）； 2、维持及发现运营异常情况和问题，确保快件时效、安全、操作规范及客户满意度达到公司标准； 3、识别商机，拜访及开发潜在客户，达成业务增长目标；了解并设法满足客户需求，提高客户满意度和粘性； 4、维护营业部所在区域的公共关系，维持正常营业状态，塑造良好的品牌形象； 5、防止和处理异常情况，确保公司人员、资产、资金和经营场所安全； 6、负责团队人员招聘、培养、诉求满足、沟通关怀，营造和谐、激励的团队氛围。
1、规划业务部的发展(区域、人员、资源)，实现业务部经营目标(业务部即网点，网点人员 60+); 2、发现运营中的管理问题，提升分部营运质量，保证快件时效实现和快件安全; 3、拜访客户，了解客户需求，改善客户关系，提高客户满意度; 4、维护分部所在区域的公共关系，塑造良好社会和品牌形象; 5、防止和处理异常情况，确保公司资产、资金、人员的安全。
1、规划网点的发展（区域、人员、资源），实现网点的各项经营目标； 2、创建高绩效团队和良好组织气氛，不断提高员工质量和员工满意度； 3、发现运营中的管理问题，提升网点营运质量，保证快件时效实现和快件安全； 4、拜访客户，了解客户需求，改善客户关系，提高客户满意度； 5、开展部门6S培训和管理，促进员工工作环境的改善； 6、监督执行公司各项管理流程，防止和处理异常情况，确保公司资产、资金、人员的安全。
岗位职责： 1、负责传达公司政策，并完成网点日常经营管理工作； 2、完成网点业务开拓及维护； 3、负责网点人员管理、团队建设及内部用工风险管理； 4、积极做好外部相关部门的沟通，保持良好的关系，确保网点正常经营。