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顺丰测试高级工程师

社招全职5-10年地点:武汉状态:招聘

任职要求


1.本科或以上学历,至少5年的软件测试经验,包括至少3年的测试团队管理经验。
2.熟悉软件测试原理、方法、流程和工具。
3.对软件测试领域有深厚的理解和实践经验,能够迅速应对各种复杂的测试问题;
4.具备良好的沟通、协调和管理能力,能够有效地组织和管理测试团队,提高团队整体效能;

工作职责


1.制定和完善测试流程、方法和标准,确保测试工作的规范化和标准化。
2.负责测试过程和测试结果的分析,对测试工作质量和进度进行监控和协调,确保测试工作按时按质完成。
3.参与产品需求评审、设计评审、代码评审等工作,提出测试方面的建议和意见。
4.制定和落地测试策略,包括自动化测试和精准测试,确保测试活动的有效性和高效性。
5.负责研发效能管理,通过改进工具和流程,提升团队效率。
包括英文材料
学历+
相关职位

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社招5-10年

1. 主要负责团队效能提升工具的质量保障工作,不限于功能、性能、自动化、稳定性等测试工作; 2. 负责全流程质量管控,包括参与需求分析,帮助完善需求与开发设计实现,合理设计测试计划,实施测试活动,跟进缺陷,协助研发定位问题; 3. 负责产品相关的测试方案,测试工具平台,接口自动化测试以及自动化框架设计和开发等工作; 4. 能与项目成员进行高效积极的沟通协作,对风险质量综合把控,推动版本进度和问题解决效率; 5. 及时跟进用户反馈的问题,保证被测系统的质量,并可以通过测试流程或方法创新,提升研发的质量和效率;

更新于 2025-05-08
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社招3年以上研发技术类

1.参与移动端和Web端产品的测试工作,如功能测试、性能测试等; 2.参与产品需求、技术方案的评审工作,并提出改进意见; 3.制定测试策略,测试计划、测试方法、测试执行和输出测试报告; 4.对测试中发现的问题进行详细分析和准确定位,与开发人员讨论bug解决方案; 5.善于发现测试过程中的痛点和难点,利用脚本、工具等手段来解决质量保障过程中的复杂技术问题,提高测试效率,提升产品质量。

更新于 2025-03-18
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社招技术类

1. 负责招聘事业群下相关业务测试,测试类型包括,功能测试,接口测试,安全测试,性能测试,探索性测试,专项测试等。 2.参与产品需求讨论,并与研发保持良好沟通,具备问题分析定位的能力,可高效推动问题得到解决。 3. 参与团队内部自动化与工具平台建设,在团队目前已有的PC,APP,接口自动化框架与平台基础上持续优化迭代。 4. 参与团队目前共建的CI与精准测试相关工作内容,提升团队整体测试质量与效率。

更新于 2022-06-28
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社招5年以上CSIG技术

1.负责内存内存颗粒技术选型,设计DRAM颗粒测试方案和颗粒准入标准; 2.负责内存测试方案的设计、开发和优化,确保内存产品的质量和性能; 3.负责介质级失效分析,开发定制化测试pattern,协助解决内存设计和生产中的质量问题; 4.制定和改进内存测试标准和流程,提高测试效率和质量; 5.跟踪最新的内存测试技术和工具,持续提升测试团队的技术水平。

更新于 2025-08-15