顺丰业务支持高级专员
任职要求
1、至少2年以上销售底盘相关工作经验； 2、熟练使用OFFICE等办公软件(EXCEL/PPT/WORD)及SAP等财务软件，良好的数据分析能力，熟悉使用数据分析工具者优先； 3、 有项目统筹经验优先； 4、有国际业务从业经验优先； 5、英语可作为工作语言优先； 6、具有较强的责任心、沟通能力、执行力、协调能力和团队精神能够适应出差和灵活的工作时间以满足业务需求
工作职责
1、销售底盘优化、管理，包括但不限于合同、风险、流程优化等； 2、业务组织管理机制制定及应用，相关组织人员的管理机制及应用，包括但不限于激励策略、薪酬制定、升级淘汰等； 3、业务需求端到端管理，包括但不限于机制制定、应用、推动、分析、闭环等； 4、会议机制管理制定及应用，包括但不限于会议统筹、主持、效果检视、闭环等；
1、负责途虎头部加盟商日常投资事务对接； 2、负责部门管理流程的梳理和头部商事务的标准化建设； 3、通过对商的各种数据分析，支撑团队和头部商的发展； 4、与协同部门保持良好的沟通，有效推动各事项如期达成。
1、业务支持：跟进负责业务板块项目的投入产出测算，项目的落地执行跟进，项目复盘分析改进，预警存在的风险； 2、预算分析：跟进负责业务板块的年度预算、月度滚动预测和分析、定期输出经营分析及其他专项报告等； 3、财税资金：熟悉国家财务及税务政策，推进制定综合财税解决方案；监控资金的使用情况，及时做好资金安排； 4、账务报表：负责财务报表分析，定期回顾结算及分析工作质量，提出财务建议。
1、优化运营体系：围绕HRSSC效率、质量、风控与体验目标，持续完善HR共享运营体系； 2、业务流程管理：规划与设计HR流程，诊断业务问题，制定并推动解决方案落地； 3、数据驱动运营：监控HRSSC核心指标，分析产出报告，驱动运营效率提升； 4、数字化建设：统筹HRSSC数字化项目，协调各方推进HR共享数字化； 5、市场化探索：探索并推动HRSSC服务在集团多业务单元/子公司场景下的市场化运营模式与拓展机会。
1、优化运营体系：围绕HRSSC效率、质量、风控与体验目标，持续完善HR共享运营体系； 2、业务流程管理：规划与设计HR流程，诊断业务问题，制定并推动解决方案落地； 3、数据驱动运营：监控HRSSC核心指标，分析产出报告，驱动运营效率提升； 4、数字化建设：统筹HRSSC数字化项目，协调各方推进HR共享数字化； 5、市场化探索：探索并推动HRSSC服务在集团多业务单元/子公司场景下的市场化运营模式与拓展机会。