顺丰P2.3培养体系设计专员
社招全职1-3年地点：武汉状态：招聘
任职要求
1、 本科以上学历，大型企业3年以上培训、人才管理等相关模块工作经验。
2、 良好的沟通表达，人际关系理解能力；能主动学习，接受良好新事物，积极创新。
3、 熟练掌握办公软件使用，了解微课制作、视频拍摄等基本工具。
4、 具备授课经验者优先，熟悉人才盘点、人才测评等方法论。工作职责
1、 制定年度关键人才规划，根据组织及业务需求，制定阶段性人才引进及满足策略，并积极推动人才满足。 2、 制定公司全年培训计划及培训预算，根据规划推动执行，并定期回顾及监控。 3、 搭建关键人才-中基层管理者建设体系，制定人才培养方案，推动实施并总结回顾。 4、 组织实施人才盘点工作，利用人岗匹配等测评工具对中、基层管理者定期人才盘点，并作为人才任用、淘汰的参考依据。
包括英文材料
学历+
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社招1-3年
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更新于 2025-08-19
社招1-3年
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更新于 2025-06-10
社招3年以上运营
1、负责两轮事业部权限管理，包括但不限于：产品权限、系统权限与操作权限 2、负责权限相关的系统产品开发，保障事业部权限体系有序高效 3、负责辅导大区权限管理员，指导其对一线进行有效权限管理，培养风控意识 4、负责BOS-EHR系统维护与开发，保障人员关系正确 5、协助其他权限、流程相关工作的开展
更新于 2023-07-20
社招1-3年
1.根据所辖区域销售目标制定月度达成目标，拟定各渠道达成计划并执行； 2.定期拜访老客户，协助客户优化物流方案，提升老客户销售额； 3.及时解决客户问题，提升客户满意度，建立良好客户合作关系； 4.获取客户商机、录入系统并执行新客户开发； 5.负责区域内客户账款回收；
更新于 2025-08-27