顺丰城市合伙人赋能专员
任职要求
1、行业背景：必须具有物流驿站或连锁商超/便利店背景，熟悉加盟体系运营模式；有全国性连锁品牌培训管理经验者优先（如百果园、美宜佳、711、天福、兔喜、菜鸟）； 2、专业经验：5年以上培训管理经验，独立负责过大型连锁企业的营运培训体系搭建，熟悉门店端到端的运营流程（如客诉处理、进销存、货架陈列、排班），能针对不同岗位设计分层培训方案； 3、核心能力：优秀的课程开发与授课能力，擅长用数据驱动培训效果优化，具备较强的项目管理和跨部门协同能力，能适应高频出差（覆盖全国区域）
工作职责
1、培训体系搭建与优化：负责搭建并完善公司城市合伙人培训体系，涵盖城市合伙人及其员工，确保培训内容标准化、可复制；根据业务需求开发课程（如门店运营SOP、加盟商管理、客服服务、食品安全等），并持续迭代更新； 2、赋能加盟商：1）针对加盟商痛点设计专项培训（如成本管控、营销活动执行、经营分析、团队管理、风险管控），提升合伙人存活率和盈利水平；2）培养内部讲师团队，打造标准化讲师体系； 3、培训落地与效果评估：统筹全国培训计划的执行，包括线上（E-Learnign）和线下(集训、区域带教）形式，确保培训覆盖率及治理，通过考核、门店巡检、业绩数据等评估培训效果、优化培训策略； 4、跨部门协同：联动采购、品牌营销、合伙人拓展、研发等部门，确保培训内容与业务战略同步（如新品推广、研发数字化工具落地）；
1、收入管理：负责城市合伙人业务收入达成，搭建城市合伙人业务管理体系，负责日常业务场景数据分析、监控输出及闭环，推动雇主业务能力提升； 2、赋能培训：定期对城市合伙人进行业务相关知识培训，提升雇主业务开发及门店管理能力； 3、电退到店：推动电商平台退货到店寄件项目，通过驿小店平台进行退货到店业务植入； 4、营销推广：针对总部制定的营销活动，要求城市合伙人线上（社群+朋友圈）+线下（海报+电子屏）双营销触达； 5、机制牵引：①拉通速运地区对城市合伙人KPI方案考核全量应用；②对阶梯结算制进行制定和管理； 6、政策获取：协同总部及速运地区获取业务政策并推动落地
1、收入管理：负责城市合伙人业务收入达成，搭建城市合伙人业务管理体系，负责日常业务场景数据分析、监控输出及闭环，推动雇主业务能力提升； 2、赋能培训：定期对城市合伙人进行业务相关知识培训，提升雇主业务开发及门店管理能力； 3、电退到店：推动电商平台退货到店寄件项目，通过驿小店平台进行退货到店业务植入； 4、营销推广：针对总部制定的营销活动，要求城市合伙人线上（社群+朋友圈）+线下（海报+电子屏）双营销触达； 5、机制牵引：①拉通速运地区对城市合伙人KPI方案考核全量应用；②对阶梯结算制进行制定和管理； 6、政策获取：协同总部及速运地区获取业务政策并推动落地
1、收入管理：负责城市合伙人业务收入达成，搭建城市合伙人业务管理体系，负责日常业务场景数据分析、监控输出及闭环，推动雇主业务能力提升； 2、赋能培训：定期对城市合伙人进行业务相关知识培训，提升雇主业务开发及门店管理能力； 3、电退到店：推动电商平台退货到店寄件项目，通过驿小店平台进行退货到店业务植入； 4、营销推广：针对总部制定的营销活动，要求城市合伙人线上（社群+朋友圈）+线下（海报+电子屏）双营销触达； 5、机制牵引：①拉通速运地区对城市合伙人KPI方案考核全量应用；②对阶梯结算制进行制定和管理； 6、政策获取：协同总部及速运地区获取业务政策并推动落地
1、收入管理：负责城市合伙人业务收入达成，搭建城市合伙人业务管理体系，负责日常业务场景数据分析、监控输出及闭环，推动雇主业务能力提升； 2、赋能培训：定期对城市合伙人进行业务相关知识培训，提升雇主业务开发及门店管理能力； 3、电退到店：推动电商平台退货到店寄件项目，通过驿小店平台进行退货到店业务植入； 4、营销推广：针对总部制定的营销活动，要求城市合伙人线上（社群+朋友圈）+线下（海报+电子屏）双营销触达； 5、机制牵引：①拉通速运地区对城市合伙人KPI方案考核全量应用；②对阶梯结算制进行制定和管理； 6、政策获取：协同总部及速运地区获取业务政策并推动落地。