顺丰储备片区负责人（高级经理）
任职要求
1、本科及以上学历，可接受全省工作地点调剂；
2、5年工作经验，其中3年以上经营管理经验（具备市场销售或客户服务经验优先）。
3、熟练使用office办公软件，电脑操作熟练；
4、具备一定的沟通影响能力，善于洞察客户和竞争对手，有胆实、敢于承担，能够激发团队动能；同时，具有良好的职业道德操守，强烈的责任心，能承受一定的工作压力；
5、有快速消费品及零售行业销售管理工作经验者优先。工作职责
一、工作地址：全海南省内调配 二、岗位职责： 1、负责客户的开发与维护工作，开拓市场，扩大市场占有率，达成分部经营目标； 2、提高分部经营管理质量，提升服务质量及客户满意度，确保分部稳健发展； 3、维护公司品牌建设工作，提升品牌影响力； 4、管控分部经营成本，保持利润率的持续增长； 5、负责分部团队管理及人才梯队搭建、培训工作； 6、执行分部内、外部风险控制，以确保资金、用工等安全； 7、处理分部日常管理实务。
经营管理岗位，预计管理幅度400-600人左右（具体由区域属性确定），承担区域经营职责，是通往公司高级管理人员的关键人才池。 【岗位职责】 1、负责所辖区域的业绩达成，挖掘并解决客户需求，做好产品宣传和销售，持续提升公司市场占有率； 2、负责并持续提升本区域内服务质量，保证快件时效和快件安全，提升客户体验； 3、负责所辖组织团队建设，营造良好的组织气氛，搭建健康的人才梯队，提升员工满意度； 4、负责所辖区域内外部风险管控，主动维护所辖区域的公共关系，塑造良好的社会和品牌形象； 5、负责所辖组织年度和月度资源投入规划，并做好成本和资源使用管控。 任职要求： 1、本科及以上学历，可接受中山、珠海、江门、阳江、茂名、湛江、云浮7个城市的调配； 2、五年以上工作经验，其中三年以上团队管理和市场销售（或客户服务）经验，曾任职于大中型物流、服务或连锁等企业； 3、组织、协调、沟通能力强，具备应对突发事件的处理能力； 4、富有工作激情和有良好的创造力与责任感，能承受高强度的工作压力。
一、岗位职责 1、抓经营： ①推进片区内区域研究、市场调研等工作项； ②关注片区内业务达成情况，对业务异常维度进行分析，制定改善举措，以促进片区业务达成。 ③关注片区利润达成情况，制定改善举措，促进片区利润达成。 2、建底盘： ①以客户为中心，制定改善思路，确保措施落地，提升客户满意度。 ②监察片区内分部的人员/网点/场地等资源配置情况，促使分部资源配置合理化、效能最大化。 ③关注片区内各层级人员的引进、培养、储备选拔和劣汰等工作。 3、盯改善： 从经营角度出发，挖掘片区内的经营问题进行分析，提出解决方案，推动落实落地。 4、做项目： 对片区内业务开发环境、优势业务区域等有清晰的了解和规划，协助推动适宜本片区的项目并达成经营目标。 5、控风险： 统一负责所辖区域对外公共事务接口，净化经营环境，同时统筹区域内重大异常事件的处理。
1、片区规划：结合地区规划及片区特性，因地制宜制定片区中长期战略发展规划； 2、业务拓展：结合內外市场环境，洞察片区内市场、 客户需求变化，识别潜在的业务机会，快速响应，联动职能制定解决方案，协调区域资源，做深做大市场； 3、利润管控：通过片区精细化管理，根据不同时期的业务变化动态调整人员、车辆、物资物料、运力等资源投入，实现片区可控成本最优; 4 、底盘管理：从地区角度及所辖片区的中长远发展出发，促进片区内的运营底盘建设、资源效率提升，以客户体验为导向，通过底盘优化，提升客满； 5、团队管理：从经营角度出发，完善片区人才梯队建设与发展，同时提升员工薪酬竞争力，控制一线人员流失，提升员满; 6、风险把控：统筹片区內外部风险管控工作，内部关注业务风险、安全生产，外部对接公共事务接口，净化外部经营坏境，同时负责区域内重大异常事件的处理，保障经营坏境健康。