顺丰人力资源实施专员
任职要求
1、本科（含）以上，人力资源管理、劳动经济及相关专业毕业； 2、2以上…
工作职责
1、基于业务需求，承接人力资源制度、流程以及重点工作实施与落地； 2、负责本组织人资需求收集、发起、跟进与解决； 3、负责行政后勤服务支持（通信、宿舍等），改善行政后勤服务水平，提升服务满意度和员工体验； 4、结合运营过程中收集的需求及声音，评估及制定有效的解决方案，提升客户满意度。
1、支持筹建国际业务的HR运营工作，了解业务战略并促进共享服务在海外的有效规划与实施； 2、了解业务所在国相关政策，建立合规合理有竞争力的政策方案； 3、负责海外HR运营流程及系统架构的方案设计，运营管理。为海外员工与外派员工提供全面的人力资源解决方案及相关支持，不断提升员工体验； 4、负责海外供应商管理，不断优化服务流程与质量； 5、通过相关行业调研或数据分析，探索全球人力资源管理的最佳实践；
OceanBase 始创于 2010 年，是完全自主研发的企业级原生分布式数据库。2020年 OceanBase 成立北京奥星贝斯科技有限公司并开始独立商业化运作，目前是分布式数据库的领军企业之一。致力于为企业提供一站式的数据管理解决方案和服务，为企业核心系统提供稳定可靠的数据底座。 OceanBase 完全自主研发，已连续 10 余年稳定支撑双 11 ，创新推出“三地五中心”城市级容灾新标准，是全球唯一在 TPC-C 和 TPC-H 测试上都刷新了世界纪录的原生分布式数据库。 1、与业务部门搭档，了解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效规划和实施； 2、为组织的发展提供支持；通过建立机制协助发展中的部门的组织保障， 包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 3、通过主动和管理层、员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅；创造信任和善意的氛围，推动公司文化的建设； 4、协助HR后台功能的健全发展，参与制订人力资源全面解决方案。
1、是蚂蚁组织文化的共建者和文化上通下达的纽带：通过对蚂蚁组织的理解，用文化手法落在业务场景里，实现文化的统一性，支持组织信息畅通、方向清晰，提升员工对组织信任和对战略的信心； 2、具备敏锐的组织感知力，形成文化诊断到文化策略到设计落地的全链路方案； 3、通过共建文化产品包，用更高效的推文化手法，助力HRG建链接促信任，并萃取典型案例影响更多HR造土壤、推文化。
1、负责公司人力资源信息系统产品的的日常管理、配置、优化及升级。 2、对接人力资源业务需求，分析业务流程并转化为需求文档，能够与产研团队对接实现需求。 3、参与人力资源模块的接入和上线，解决系统技术问题，与产研团队协作处理系统故障。 4、为人力资源团队及业务提供系统操作培训和技术支持，编写用户手册、操作指南，推动系统使用效率提升。 5、管理和维护HRIS系统，定期进行系统评估与改进，确保系统数据准确性、完整性。 6、负责产品运营，持续跟踪用户反馈，结合用户真实声音对产品进行优化迭代、达成业务目标。