顺丰人力资源实施专员

岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估与员工关系管理； 2.参与设计和实施人力资源部门的日常管理活动，从培训及文化工作开始，逐步学习承担招聘、干部管理等工作； 3.通过实践学习人力资源管理的核心知识和技能，为个人职业发展打下基础； 4.协助设计和实施人力资源计划，参与制定人力资源策略； 5.参与团队会议，为部门运作及员工关系问题提出合理建议，根据个人能力和部门需要，逐步承担更多职责，为团队和企业创造价值。

1、理解公司战略，深入贴近部门的业务进展及人力现状，助力管理者有效管理团队 2、推动人力资源项目的实施，包括绩效管理、薪酬福利、员工关系等，提供专业的建议和解决方案 3、推动二次创业文化诠释落地，营造良好的团队氛围及员工关系，保障组织的持续健康成长 4、参与制定和完善人力资源政策、流程和制度，确保公司人力资源管理的合规性和有效性

1、理解公司战略，深入贴近部门的业务进展及人力现状，助力管理者有效管理团队 2、推动人力资源项目的实施，包括绩效管理、薪酬福利、员工关系等，提供专业的建议和解决方案 3、推动二次创业文化诠释落地，营造良好的团队氛围及员工关系，保障组织的持续健康成长 4、参与制定和完善人力资源政策、流程和制度，确保公司人力资源管理的合规性和有效性

1. 负责公司蓝领招聘实施及管理； 2. 负责校招项目管理，达成校园招聘目标； 3. 招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率； 4. 劳务资源的开发及维护； 5. 学校资源的开发及维护。