顺丰人力资源实施专员
任职要求
1、本科（含）以上，人力资源管理、劳动经济及相关专业毕业； 2、2以上…
工作职责
1、基于业务需求，承接人力资源制度、流程以及重点工作实施与落地； 2、负责本组织人资需求收集、发起、跟进与解决； 3、负责行政后勤服务支持（通信、宿舍等），改善行政后勤服务水平，提升服务满意度和员工体验； 4、结合运营过程中收集的需求及声音，评估及制定有效的解决方案，提升客户满意度。
岗位职责: 1.负责组织和实施人力资源相关工作，包括但不限于招聘、培训、绩效评估与员工关系管理； 2.参与设计和实施人力资源部门的日常管理活动，从培训及文化工作开始，逐步学习承担招聘、干部管理等工作； 3.通过实践学习人力资源管理的核心知识和技能，为个人职业发展打下基础； 4.协助设计和实施人力资源计划，参与制定人力资源策略； 5.参与团队会议，为部门运作及员工关系问题提出合理建议，根据个人能力和部门需要，逐步承担更多职责，为团队和企业创造价值。
1、理解公司战略，深入贴近部门的业务进展及人力现状，助力管理者有效管理团队 2、推动人力资源项目的实施，包括绩效管理、薪酬福利、员工关系等，提供专业的建议和解决方案 3、推动二次创业文化诠释落地，营造良好的团队氛围及员工关系，保障组织的持续健康成长 4、参与制定和完善人力资源政策、流程和制度，确保公司人力资源管理的合规性和有效性
1、理解公司战略，深入贴近部门的业务进展及人力现状，助力管理者有效管理团队 2、推动人力资源项目的实施，包括绩效管理、薪酬福利、员工关系等，提供专业的建议和解决方案 3、推动二次创业文化诠释落地，营造良好的团队氛围及员工关系，保障组织的持续健康成长 4、参与制定和完善人力资源政策、流程和制度，确保公司人力资源管理的合规性和有效性
1、负责培训计划，统筹培训的实施、场地的协调与现场落地的支持； 2、联动内外部相关组织设计和开发培训课程、定期评估和优化课程内容，确保培训效果。持续策划基地的体能素质与体育竞技类课程策划与实施，联动周边资源规划周边品牌参访项目（内外部）； 3、负责讲师资队伍的建设，包括内部讲师和外部专家的选拔、培训和管理，组织师资队伍的定期培训和能力提升活动； 4、根据自身专业能力与经验，自主进行课程开发及基地授课。