顺丰M2.2储备网点负责人
任职要求
1、本科及以上学历，5年以上工作经验，至少3年以上经营管理或市场销售（或客户服务）经验，；
2、行业经验：建议以下行业经验者优先：3c电子、…工作职责
1、负责拓展分部的区域业务类型、人员招聘及分部内的日常管理工作； 2、发现运营中的管理问题，提升营运质量，保证快件时效，实现快件安全; 3、规划分部的发展（区域、人员、资源），实现分部经营目标； 4、创建高绩效分部团队和良好组织气氛，不断提高员工质量和员工满意度； 5、拜访客户，了解客户需求，改善客户关系，提高客户满意度； 6、维护分部所在区域的公共关系，塑造良好社会和品牌形象。
1、负责拓展分部的区域业务类型、人员招聘及分部内的日常管理工作； 2、发现运营中的管理问题，提升营运质量，保证快件时效，实现快件安全; 3、规划分部的发展（区域、人员、资源），实现分部经营目标； 4、创建高绩效分部团队和良好组织气氛，不断提高员工质量和员工满意度； 5、拜访客户，了解客户需求，改善客户关系，提高客户满意度； 6、维护分部所在区域的公共关系，塑造良好社会和品牌形象。
1、统筹片区经营管理，推动片区收入、利润、底盘均衡发展； 2、从地区角度及所辖区域中长远发展出发，促进辖区内营运底盘建设、资源效益提升、人才梯队建设与发展； 3、洞察片区市场、推进项目落地，关注客户需求变化，识别潜在业务机会，联动项目负责人制定方案、协调资源； 4、从经营角度出发，挖掘片区内的经营问题、分析问题、提出解决方案、推动落实； 5、负责统筹区域内对外公共关系，重大事件异常处理，与政府、媒体、邻里社区等相关机构建立和谐外部关系； 6、推动文化落地、营造积极向上的团队氛围，搭建健康的人才梯队。
1、负责拓展分部的区域业务类型、人员招聘及分部内的日常管理工作； 2、发现运营中的管理问题，提升营运质量，保证快件时效，实现快件安全; 3、规划分部的发展（区域、人员、资源），实现分部经营目标； 4、创建高绩效分部团队和良好组织气氛，不断提高员工质量和员工满意度； 5、拜访客户，了解客户需求，改善客户关系，提高客户满意度； 6、维护分部所在区域的公共关系，塑造良好社会和品牌形象。
1、负责拓展分部的区域业务类型、人员招聘及分部内的日常管理工作； 2、发现运营中的管理问题，提升营运质量，保证快件时效，实现快件安全; 3、规划分部的发展（区域、人员、资源），实现分部经营目标； 4、创建高绩效分部团队和良好组织气氛，不断提高员工质量和员工满意度； 5、拜访客户，了解客户需求，改善客户关系，提高客户满意度； 6、维护分部所在区域的公共关系，塑造良好社会和品牌形象。