顺丰韶关战区员工服务BP负责人
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源相关专业；
2、三年以上人资相关工作经验，一年以上HRBP工作经验，有物流供应链相关或大型企业人资经验优先；
3、熟悉人资多模块工作流程并具备一定的落…工作职责
1、为整体员满结果负责，制定所辖战区员满提升计划及策略，按节奏开展员满提升活动，推动战区内荣誉体系工作落地，牵引战区员满提升； 2、统筹所辖战区一二线人员全流程管理，从招、培、管、评、留的维度端到端管理及工作落地，推动提升人员投入效益； 3、负责所辖战区交付团队管理，整合交付团队资源，营造良好组织气氛，提高员工质量和满意度； 4、负责所辖战区物资物料物业后勤保障工作； 5、负责所辖战区资金风险管控，统筹货款回收、逾期清理等应收管理工作； 6、负责所辖战区学堂建设，开展人才选拔及培养活动，推动战区内人才梯队搭建及技能提升； 7、监控所辖战区员工事务性工作合理合法合规落地（如入职审核、考勤管理、离职规范、奖惩落地等）； 8、处理其它日常事务及上级交办的其他事项。
1、负责区域营业分部的经营发展（业务开发、服务运营、团队管理），完成分部年度经营目标(备注：分部即网点，网点人员80-200人不等）； 2、维持及发现运营异常情况和问题，确保快件时效、安全、操作规范及客户满意度达到公司标准； 3、识别商机，拜访及开发潜在客户，达成业务增长目标；了解并设法满足客户需求，提高客户满意度和粘性； 4、维护营业部所在区域的公共关系，维持正常营业状态，塑造良好的品牌形象； 5、防止和处理异常情况，确保公司人员、资产、资金和经营场所安全； 6、负责团队人员招聘、培养、诉求满足、沟通关怀，营造和谐、激励的团队氛围。
1.为合作商赋能，指导协助合作商开展业务，充分激发合作商业务的持续增长。 2.及时发现合作中的困难点并进行提炼，创造相应的解决方案，跟进问题的优化。 3.准确传达公司政策及市场活动等信息，引导合作商市场的正向发展，保持顺畅的合作关系。 4.带领指导合作商持扩大经营体量，引导合作商持续产生产品复购。与合作商相互配合共同完成公司下达的业绩指标。 5.新合作商开发引入，构建良好的合作商流程体系。
1.负责仓库内所有行政后勤工作，如：快递员工服置换，巴枪送修，考勤管理等工作。 2.仓库内物料，资产管理以及盘点，仓库6S管理。 3.其他直接上级交代的协助工作。 4.配合各职能部门的工作，综合接口人。
1. 负责动态场景下的新能源汽车销售工作，根据销售目标，制定工作计划，包括但不限于： - 利用换电站、超充站等各类新能源服务场景主动挖掘潜在客户，完成试驾邀约与订单转化； - 通过试驾车等移动化场景实时演示车辆功能，讲解产品核心卖点，完成从种草到订单签约全流程； 2. 负责渠道资源整合，搭建新能源汽车服务场景下的异业合作生态，包括但不限于： - 建立区域客户资源网络，包括但不限于超充站运营方、商场物业等，维护关键场地合作关系； - 搭建小型异业合作生态，包括但不限于新能源服务场景周边餐饮/洗车/维修等，通过资源整合置换，策划小型营销活动，完成销售指标； 3. 数据驱动运营，包括但不限于： - 通过销售管理系统实时录入客户画像及跟进记录，通过销售过程数据管理，达成销售目标； - 收集竞品动态及用户反馈，形成区域市场洞察、分析管辖区域转化率等；