顺丰劳动用工专员

一、岗位职责 1、业务外包供应商管理 负责外包供应商全生命周期管理，包括供应商筛选、准入、资质审核、合同对接、履约跟进；定期开展供应商服务质量、履约能力考核评估，建立评级体系；处理合作过程中的异常问题

1.全日制大学本科及以上学历，法律、人力资源管理或相关专业优先； 2.具有3-5年劳动关系管理或人力资源工作经验，其中至少2年劳动关系管理经验； 3.熟悉国家劳动法律法规，了解劳动争议处理流程，具备劳

1. 具备5年以上中大型企业用工政策研究或员工关系合规指导经验； 2. 精通国家及各地劳动法律法规，对零售行业有深入研究，能独立开展专项课题研究并输出落地指引； 3. 具备极强的业务敏感度与沟通表达能

本科及以上学历，人力资源管理、用工管理、法学等相关专业优先。 1-3年相关工作经验，有劳动者管理、用户链路优化、权限管理、风控合规、用工风险处理相关经验者优先。 工作认真负责、严谨细致，有较强的责任心