顺丰培训活动运营高级专员
任职要求
1、本科及以上学历，3年以上培训管理与运营相关工作经验，具备供应链、物流行业HRBP或培训工作经验者优先。
2、具备优秀的活动策划能力、项目运营能力和组织协调能力，能独立策划并执行各类培训活动与项目。
3、…工作职责
1、培训体系搭建与落地：搭建和完善本级组织的培训管理体系，制定、细化并推进实施相关流程与制度，夯实培训地盘建设基础。 2、培训需求分析与规划：规划年度培训需求，制定年度、季度及专项培训计划，确保培训资源精准投放。 3、培训项目策划与运营：策划并组织实施各类培训项目，负责项目全流程的运营、跟踪与复盘。 4、培训资源建设与管理：统筹管理本级组织的培训资源，包括内部讲师队伍的选拔、培养与激励，课程库、案例库的搭建与迭代更新。 5、关键人才培养与支持：协同推进关键人才的培养计划，提供相应的培训支持与学习资源，助力人才梯队建设。
1.制定和优化人才发展标准体系，建立科学的人才评价、选拔、培养标准，确保人才发展工作的规范化和标准化； 2.负责人才发展运营工作的策划、执行和管理，推进人才梯队建设、继任者计划等重点项目的落地实施； 3.建立人才发展数据分析体系，定期监测人才发展指标，优化人才发展策略，提升人才培养效率和质量； 4.组织开展人才发展相关培训、研讨会等活动，提升组织内人才管理者的专业能力；
1.业务培训体系搭建与运营 负责物流中心培训平台的日常运营与内容管理，确保课程及时更新、学习路径清晰； 策划并执行常态化学习项目，聚焦一线操作标准、规范、效率提升等实战主题； 组织新员工入职培训、岗位技能认证、主管能力提升等专项培训项目，并跟踪落地效果。 2.课程开发与内容设计 联动物流业务部门提炼优秀实践，转化为标准化课程（含视频、PPT、SOP微课等）； 设计互动式、场景化教学内容，提升学习参与度与转化率； 建立课程评估机制，持续优化培训质量 3.文化推广与落地 围绕公司核心价值观及文化主张，策划并推动文化主题活动（月度/季度），并通过线上线下渠道持续输出文化内容； 开发文化产品（海报、手册、短视频、IP形象等），打造可视化文化符号体系； 组织文化圆桌会、标杆评选、故事征集等活动，促进文化共识与行为转化。 4.数据分析与效果评估 定期统计培训覆盖率、完课率、满意度等关键指标； 探索培训与人效、差错率、离职率等业务数据的关联分析，量化运营价值； 月度/季度培训与文化运营推进闭环与循环改进。 5.跨部门协同与资源统筹 联动总分相关部门，确保业务培训与文化工作贴合业务需求； 协调内外部讲师、预算、物料等资源，保障项目顺利落地。
1、落实公司反洗钱牵头部门的具体工作，实施公司反洗钱架构。牵头开展反洗钱系统优化与数据治理，内部对接各部门，不断优化反洗钱工作流程。 2、根据监管要求，制定和更新公司反洗钱政策、程序和控制措施，确保公司业务符合国内外反洗钱法律法规。 3、负责跨境业务/产品的洗钱风险评估，受理跨境业务咨询。对跨境业务合作伙伴实施强化尽职调查，出具准入意见。 4、持续完善反洗钱名单筛查机制，监督、指导运营团队开展人工审核工作。参与优化跨境业务可疑监测模型，不断提高模型的准确性和有效性。 5、配合境外合作伙伴对公司实施尽职调查。 6、优化完善本岗位工作相关的规章制度及配套系统建设。组织实施反洗钱培训、宣传活动。 7、与监管部门保持沟通，定期向监管报告公司反洗钱工作情况。根据法律法规和监管最新变化，落实反洗钱内控制度及流程迭代更新。 8、统筹分支机构反洗钱相关工作，组织分支机构反洗钱培训，审批反洗钱报送材料
1、落实公司反洗钱牵头部门的具体工作，实施公司反洗钱架构。牵头开展反洗钱系统优化与数据治理，内部对接各部门，不断优化反洗钱工作流程。 2、根据监管要求，制定和更新公司反洗钱政策、程序和控制措施，确保公司业务符合国内外反洗钱法律法规。 3、负责跨境业务/产品的洗钱风险评估，受理跨境业务咨询。对跨境业务合作伙伴实施强化尽职调查，出具准入意见。 4、持续完善反洗钱名单筛查机制，监督、指导运营团队开展人工审核工作。参与优化跨境业务可疑监测模型，不断提高模型的准确性和有效性。 5、配合境外合作伙伴对公司实施尽职调查。 6、优化完善本岗位工作相关的规章制度及配套系统建设。组织实施反洗钱培训、宣传活动。 7、与监管部门保持沟通，定期向监管报告公司反洗钱工作情况。根据法律法规和监管最新变化，落实反洗钱内控制度及流程迭代更新。 8、统筹分支机构反洗钱相关工作，组织分支机构反洗钱培训，审批反洗钱报送材料。