顺丰共享运营支持高级专员
任职要求
1、学历要求:本科以上学历，人力资源管理、计算机相关专业、统计学、工商管理等相关专业优先 2、经验要求 a.5年以上HR数字化相关工作经验，有0-1或1-2整体升级经验，有大型集团数字化经验优先 b了解人力资源各模块业务逻辑，在COE领域某模块有深耕者优先 c熟悉HR流程框架，具备流程管理基…
工作职责
岗位职责 1、HR数字化规划，HR整体数字化建设的规划、架构设计，明确实施路径，确保公司人力资源数字化升级目标落地 2、HR数字化流程优化 a.结合公司HR各模块业务需求(组织管理、招聘管理、人才发展、薪酬绩效管理、员工关系管理等)，梳理现有业务流程，识别流程优化点，提出流程迭代建议并推动落地。 b.推动HR业务流程线上化落地，规范流程节点，减少人工操作，提升流程流转效率 c.定期梳理HR数字化流程运行情况，收集各业务端反馈，持续优化流程设计，确保流程贴合业务实际需求 3、HR数字化推动落地 a.结合公司人力资源管理理念和各部门的实际业务场景，进行需求分析、投产评估，主导解决方案设计， b对接内外部产品开发团队，执行项目管理工作，确保数字化项目按期交付落地. c、协同技术团队，确保项目交付或系统需求按计划交付
1、优化运营体系：围绕HRSSC效率、质量、风控与体验目标，持续完善HR共享运营体系； 2、业务流程管理：规划与设计HR流程，诊断业务问题，制定并推动解决方案落地； 3、数据驱动运营：监控HRSSC核心指标，分析产出报告，驱动运营效率提升； 4、数字化建设：统筹HRSSC数字化项目，协调各方推进HR共享数字化； 5、市场化探索：探索并推动HRSSC服务在集团多业务单元/子公司场景下的市场化运营模式与拓展机会。
1、优化运营体系：围绕HRSSC效率、质量、风控与体验目标，持续完善HR共享运营体系； 2、业务流程管理：规划与设计HR流程，诊断业务问题，制定并推动解决方案落地； 3、数据驱动运营：监控HRSSC核心指标，分析产出报告，驱动运营效率提升； 4、数字化建设：统筹HRSSC数字化项目，协调各方推进HR共享数字化； 5、市场化探索：探索并推动HRSSC服务在集团多业务单元/子公司场景下的市场化运营模式与拓展机会。
1、优化运营体系：围绕HRSSC效率、质量、风控与体验目标，持续完善HR共享运营体系； 2、业务流程管理：规划与设计HR流程，诊断业务问题，制定并推动解决方案落地； 3、数据驱动运营：监控HRSSC核心指标，分析产出报告，驱动运营效率提升； 4、数字化建设：统筹HRSSC数字化项目，协调各方推进HR共享数字化； 5、市场化探索：探索并推动HRSSC服务在集团多业务单元/子公司场景下的市场化运营模式与拓展机会。
1. 负责高德打车区域/城市的增长运营工作，主导核心业务目标的制定、拆解与落地执行，通过供需策略设计、资源优化配置等手段，推动业务持续增长； 2. 制定所负责区域的短/中/长期业务规划，对区域内用户的新增、留存、活跃度、使用频次等核心指标负责； 3. 深入挖掘用户核心需求与出行习惯，结合数据分析、竞品洞察及城市特性，输出可落地的策略建议并推动实施； 4. 深度参与 AI Native 团队构建，运用结构化 Prompt、工具调用编排、回归验证等工程方法，将运营经验编码为可复用的 AI 基础设施，推动业务流的 AI 原生重构。