顺丰顺丰速运BG 人力资源BP
任职要求
1、本科及以上学历，3年以上物流企业人才培养发展相关经验；
2、了解物流行业知…工作职责
1、负责销售团队培训体系整体规划：搭建内部讲师体系与课程体系，统筹讲师选培管评机制及课程学习路径设计； 2、讲师体系建设：制定内部讲师的选拔、培养、管理和评估机制；组织内部讲师按批次开发课程并通过部门验收； 3、课程体系开发：根据销售岗位各阶段学习目标，制定学习计划及对应课程内容（含大纲）；维护销售岗课程库和案例库； 4、带教机制建设：协助内部相关部门制定带教讲师选培管评机制，结合新工训战项目规划，优化带教学习机制，系统提升销售队伍能力； 5、实战案例萃取：根据公司策略方向或内部员工需求，进行实战案例萃取与传播； 6、培训资源管理：制定并维护内部讲师库、带教师傅库、课程库和案例库，形成完整的销售培训资源体系。
1、外部研究与策略制定：竞争对手及细分市场的深度调研与分析，寻找业务机会点，为前线提供策略支持； 2、产品设计与方案输出：根据客户需求和市场趋势，设计并优化物流产品解决方案，制定标准化产品说明书与SOP执行标准； 3、数据分析与流程优化：监控产品数据，进行成本、利润及运营效率分析，优化报价逻辑、时效竞争力提升和全流程效率改善； 4、跨部门协作与落地：协调技术、运营、销售等部门，推动产品从概念到上线的全流程管理，并组织跨部门培训与推广闭环。
1、项目运营体系搭建： 负责3C以旧换新项目（手机/数码）运营体系从0到1搭建，包含作业SOP、工具配备标准、服务规范等全流程标准化建设； 2、验机师团队管理： 建立专职/兼职验机师"招、培、管、评"四大体系，涵盖招聘标准制定、地区培训体系搭建、扣罚考核机制激励方案等、飞单风控及薪酬评定； 3、盈利模型测算： 搭建项目盈利模型，核算专职与兼职模式的收入、成本支出、计费等关键财务指标，支撑业务决策； 4、运营监控及数据报表： 建立运营监控体系，搭建数据看板，跟踪验机师作业质量、一次上门率、用户满意度等核心指标； 5、系统产品需求： 对接产品技术团队，输出系统产品需求，优化接单、派单、质检、报价等核心功能； 6、跨部门协同： 拉通电商平台与集团内部各组织，同步承接落地业务区相关需求确保项目高效推进；
1、规划、执行并管理效果广告投放，达成业务关键指标，包括 ROAS、CTR、转化率等； 2、基于数据驱动策略与持续 A/B 测试，分析并优化广告投放效果； 3、制定并落地数字广告渠道的拓展与优化策略； 4、与跨职能团队（创意、数据分析、产品）及合作代理商紧密协作，协同营销策略，整体提升投放效果； 5、持续关注行业趋势、竞对策略与市场变化，挖掘新的增长机会。
1、建设淘海外标准化数据体系，沉淀高质量数据资产，助力业务高效运转； 2、建设归因分析能力与AB测试数据能力，打造业务的核心决策数据产品，助力业务高效决策； 3、协同产技，通过数据+算法+工程化能力，提供数据洞察与产品化解决方案，提升业务数据化运营能力。